労働基準法の休憩時間

質問

労働基準法の休憩時間について教えて頂ければと思います。

労働基準法では1日の労働時間が6時間を越える場合は45分の休憩を、8時間を超える場合は60分の休憩を取らなければならないですよね？

では下記の場合はどうなるのでしょうか？
始業時間10:30～終業時間17：00
拘束時間は6時間半
もし45分休憩を取ると実働時間が5時間45分
もし30分休憩を取ると実働時間が6時間

この場合は何分休憩を取らないといけないのですか？
そしてもし30分しか休憩を取らなかった場合、労働基準法に外れることになりますか？
宜しくお願いします。

回答No.2

pasocom · ベストアンサー

労働基準法第32条は次のようになっています。
「（労働時間）
第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」
このように「労働時間」とは「拘束時間」ではなく、「休憩時間を除いた実労働の時間」と考えられます。
これを踏まえて、お尋ねの件を考えると、拘束時間が6時間半ですから、休憩なしにぶっつづけで働かせることは「労働時間が6時間を越える場合は45分の休憩を」との基準法違反となりますね。同じように休憩時間が30分未満でも違法となります。
しかし、少なくとも30分の休憩が与えられれば、実労働時間は「6時間を越えない」ことになりますので、法では何も制限がなくなります。
このように考えると、実質的に30分の休憩を取らなければいけないことがわかります。
言い方を変えると「30分の休憩を取れば合法である」です。
この30分は決して「プレゼント」ではありません。法律の則るために最低限必要な休憩時間です。

お礼

そうなんですね。
分かってスッキリしました。

ありがとうございました。

回答No.1

alice1865

６時間以下の労働時間の場合は
休憩を与える必要ないというのが
労働基準法３４条の解釈になっています。。。。

ですから、３０分の休憩は
プレゼントみたいなものだと考えましょう（^^）

お礼

ありがとうございました。
勉強になりました。