労働中の休憩時間の改ざん

質問

アパレルで正社員をしております。
冬のセールも終わりひと段落したのですが、シフトについて質問があります。
通常は9時間拘束の8時間労働(1時間の休憩)ですが、セール期間はスタッフ総出で朝から夜まで勤務するのが暗黙の了解となっております。
大変ですが、その分がお金に変わるのであれば、とみんなで耐えました。しかしひと段落し、本社(人事部が管理する)勤務表を確認してみると本来1時間半しか取っていない休憩時間が4時間取得したことになっていました。
(12時間拘束－休憩4時間＝実働8時間)
8時間を超えるとその分が残業となってしまい、残業代がつきすぎると本社から怒られるため、店長が休憩時間を多めに設定していたのです。
シフトの作成は店長のみができ、その提出されたシフトに基づき人事部が給料を出すという形になるので、店長に「私たち4時間も休憩を頂いていないですが」と言うと、「残業時間がつくから…」の一点張りで掛け合ってもらえません。
これは違法ではないのでしょうか？
スタッフ一同、死ぬ気で働きましたので残りの2.5時間分(×3日分)取り返せるのであれば取り返したいのですが、無理でしょうか？
ちなみに休憩時間に休憩開始と終了を記憶するものはなく、各個人で取得してくださいとうものなので、本当に1時間半しか休憩を取ったことを証明する術はありません。

回答No.5

noname#246130

違法性が高いですね。
労働基準監督署に相談してください。
残業代は時給の25％以上の割増賃金と労働基準法で定めてありますのできっちり請求してください。

ブラック労働に悩む人は「労働条件相談ほっとライン」にチクってください。
０１２０－８１１－６１０（はい！ろうどう）通話料無料　　　　　　　　　　
月～金 / 17：00～22：00　土・日 / 10：00～17：00
詳しくは、http://partner.lec-jp.com/ti/working-hotline/

もしくは、「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォームでチクろう！
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

回答No.4

noname#242248

労働基準法違反になります。

自分はタイムカードを改ざんされたり、残業させられたのに残業時間を過少申告するように言われたことがあります。

昔、労働基準監督署に相談したところ、手帳などに出勤時間、退社時間、休憩時間、どういうイベントで残業が発生したのか、残業時間は何時間かなど記載しておくことが証拠になると言われました。

手帳などに記載して労働基準監督署に行くことをおすすめします。

回答No.3

nagata2017

質問のはじめのほうに
9時間拘束8時間労働」と書かれていますが　給与が発生するのは　労働時間だけではなく　拘束時間の合計です。9時間ということです。
12時間拘束されたのであれば　給与が発生するのは12時間です。
8時間が本来の労働時間で　それを越えたものは全て残業時間です。
休憩時間とは　拘束されず　自由に行動できる時間のことです。
労働基準監督署にも相談してください。

回答No.2

seble

違法です。
別の形で時間の記録を残し、適度に溜まったところで訴訟しましょう。
仕事量や時間を詳細にメモしたものでも証拠に為り得ます。
店長との会話も隠し録音しましょう。「残業時間がつくから…」自白も同様です。
労基法114条に基づき倍額請求できます。店長の態度は最悪になるでしょうけど、左遷されるかもしれませんし。
時効は2年です。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
ついでにストやって大幅賃上げも要求しましょう。
倒産するかな？
レナウンも懲りないねぇ。ww

回答No.1

norikhaki2003

店長に言ったって隠すに決まってます。
言うなら人事に直接言いましょう