失業手当給付中のスポット派遣について

質問

先月末で前職（常勤派遣）を退職勧奨により退職し、
現在失業手当て申請中（待機終了）なのですが、
雇用保険説明会で、４時間以上の仕事は就業となり、その日は不支給となるが、給付所定日数は減らず繰り越しになるとの説明がありました。
４時間以内の場合は手伝いとなり、支給対象となるみたいですが、
私の場合、計算上、日額1,850円以内の仕事では無いと、全額支給にならない上、所定日数から減ってしまうとの事です。

このような事から、中途半端な手伝いより、
働いた日は不支給になるものの、所定日数は減らず、持ち越しになる就労の方が良いような気がするのですが、
他にも、週20時間以上かつ7日以上の契約など規定があり、よくわかりません。

スポットの派遣で、1日8時間、週2日働いたりした場合、就労になるのか手伝いになるのか、所定日数は減るのかなど、
ご教示頂けないでしょうか。

回答No.1

seble · ベストアンサー

その数字が正しいなら、
日額1850円までの仕事の場合は、その日の給付額が減額されて支給はされますので、その分、給付日数は減ります。
それを超える日額の場合は、不支給でその分は先送りになります。
週20時間以上が継続した場合就労と見なされ、そこで給付は打ち切りになります。残額によってはその一部が再就職手当等で支給されて終わりになります。

8時間を週2日だけなら就労とはなりませんので、働いた日以外が給付対象です。日数は給付された日で数えます。減額でも支給されれば給付した日数ですが、不支給は給付日数には勘定されません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
簡潔でわかりやすい説明、とても参考になりました。