労働時間について

質問

ちょっと質問をします。
ウチの会社に、中国人女性（社会人）の方が多数いらっしゃいます。
それで、この方々は毎日（月～金まで）9：00～23：00（残業込み）で
仕事をしています。これでは、1週の労働時間をはるかにオーバーすると
思われますけど、このまま続けさせても良いんですか？

まぁ～外国人は仕事よりお金目当てだから、どんなことでも
仕事をしたくなるのだろうと思われますけどね。

回答No.3

seble · ベストアンサー

ビザがちゃんとしてるという前提であれば、日本人と全く同じです。
というか、労基法は不法就労者にも適用されます。
36協定があり、割増賃金が法定以上に出ているなら合法です。
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
36協定の延長限度は週15時間ですから確かにその部分では違法性がありますが、ここは罰則無しの規定ですので賃金さえきちんと出ていれば大きな問題にはなりにくいです。日本人だってそのぐらいの長時間労働やってる、やらされている所はあります。
もっとも、過労死やワークシェアリングに反する、他の人の労働機会を奪うなど、問題はいくつもありますので、黙認もよくないです。

お礼

なるほどね。
日本国籍を持っていなくても、ビザがちゃんとしていれば、
日本人と同じであることは知らなかったです。

ウチの会社は賃金がキッチリとしています。
だが、こういう外国人って遊ぶ時間が全くないですよね！
それにカタコトの日本語しか話せないので、
外をブラブラすることもできないし、勉強も無理。
会社の弟子にさせるのが丁度良い人材かも知れませんね。

回答No.2

1paku

労働ではなく、研修生。仕事を習うお勉強が名目ですから、労働時間などは無視でしょう。
本人たち、法律の知識、ないでしょうし。

社宅か寮、会社の近くのアパートでしょうから、通勤時間、ほとんどなし。日本語に不慣れな分、余暇の過ごし方の選択肢、少ないでしょうから、労働時間多くても本人たちは、あまり嫌がってないでしょう。

安い労働力ですから、そのうち日本人がリストラされる危険性が一番心配でしょうね。

回答No.1

trytobe

中小企業や、その経営者からの票が欲しい与党政府は、そうやって外国人留学生という名目での労働移民を増やしたいので、それを既成事実化したいのでしょうが、本当は日本人以上にちゃんと管理しないといけません。

外国人雇用に関するQ＆A | 東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/13-01-19-4_test.html

日本円を稼ぎたい移民、日本人を切ってでも安い労働力を使いたい雇用主、の相互の利害が一致して、日本人を排除するのに便利な状況を維持したいのですね。ご自身もご注意を。