転職したいのですが・・・

質問

今は派遣で働いています。１年契約です。６月に契約が切れます。派遣先からも、派遣元からも、又１年更新して欲しい旨を打診されています。
でも、私は正社員での職を探しています。その派遣先で正社員は無理なのです。
だから、就職活動をしようと思っているのですが、すぐ見つかるとは限りません。
その場合、７月からの派遣の更新（１年契約）をして、その後、正社員の職が見つかった時、派遣を１年契約の途中で辞めてもよいのでしょうか？
それとも、更新せず、就職活動に専念するべきでしょうか？お金に余裕がないので迷っています。

回答No.4

kurichan-ganba · ベストアンサー

hikayu32さん、はじめまして。

私は、以前派遣会社の営業をしていました。
また、自分自身、派遣スタッフとして働いていたこともあります。

この質問の回答って難しいですね。

私がもし、今も派遣会社の営業で、自分が担当するスタッフから契約の途中で 「退職したい」 と言われたら、「契約した以上は、期間まで勤め上げてください」 と言うでしょう。
でも、スタッフから 「実は正社員の仕事が見つかったので」 と言われれば、引き止めることはできないでしょうね。
結局、後任のスタッフを探すことになると思います。

一応、法律的な解釈を言えば、派遣の場合も含めて、期間の定めのある雇用契約は、使用者側、労働者側双方に、契約期間を満了する義務があります。
民法の規定では、やむを得ない理由がない限り、途中で契約を解除することはできない、とされています。
“正社員で就職するため” という理由が、やむを得ない理由と解されるとは思えません。
派遣で就業することは、自ら選択して契約した事ですから。
どのような場合に、やむを得ない理由といえるのかは、参考URL に具体例が出ています。

参考URL：
http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/426.html

このため、労働基準法では、使用者による不当な労働者の拘束を防止する観点で、有期労働契約の期間については、その上限を定めています。
従来、労働契約の期間の上限は、原則として１年でした。
ところが、本年１月１日からの労働基準法改正により、期間の上限が原則として３年になりました。
そして、暫定措置として、『１年を超える労働契約を締結した労働者は、当該労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる』 と規定されたのです。

これは、言い換えれば、労働者の保護規定である労働基準法であっても、１年以下の有期労働契約においては、その途中解除を肯定してはいない、ということになりますね。

今回、hikayu32さんの質問を読んで、有期労働契約を途中解除しても問題ない、といえる事例はないか、自分なりにあらためて調べてみました。
しかし残念ながら、少なくとも法律的に見て全く問題がないという、データは見付けられませんでした。
結局、法律的な解釈では、１年以下の期間の定めのある雇用契約は、途中で解除できないということになってしまうのだと思います。

でも、世の中すべてが法律で規定されている訳ではないですからね。
現実の世界では、法律の趣旨は尊重しながらも、実情に合わせて柔軟に運用しているケースはいくらでもありますよね。
要は契約行為ですからね。相手方が合意さえすれば、途中の解除があってもいい訳です。
結局のところ、一度決めた契約を破棄することになるのですから、誠意を持って自らの意思を伝え、実際の状況に応じて互いの妥協点を探り、納得してもらうしかないのだと思います。

なお、１点ヒントになりそうなことがあるので書きますね。
労働者派遣法では、派遣労働者の雇用の安定を図るための措置として、『労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置』 を必ず派遣契約に入れることを義務付けています。

契約書に記載しなければならない、『労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置』 とは、
（１）労働者派遣契約の解除の事前の申入れ
（２）派遣先における就業機会の確保
（３）損害賠償等に係る適切な措置
（４）労働者派遣契約の解除の理由の明示

の４つになります。
このうちの（１）により、派遣契約書には、必ず派遣契約を解除する場合についての事前の予告 （何日前までに通告すること等） を記載しなければなりません。
質問者さんの現在の契約にも規定されているはずです。
派遣会社からもらった 「就業条件明示書」 を確認してみてください。
たぶん一般には、『契約を途中で解除する場合は、双方１ヶ月前までに通告すること』 とか書いてあると思います。

ここで注意していただきたいのは、派遣会社と派遣先が結ぶ 「労働者派遣契約」 と、派遣会社と派遣社員が結ぶ 「雇用契約」 は、法律上はそれぞれ独立した別個の契約であるということです。

上記の規定は、派遣会社と派遣先との 「労働者派遣契約」 についての話です。
もし、契約の途中で派遣先から一方的に契約を解除されたとしても、派遣会社と派遣社員との 「雇用契約」 は、有効なものとして契約期間満了まで残ります。
もし、派遣会社が、派遣契約を解除されたことに伴い、派遣社員との雇用契約も解除しようとするなら、派遣社員を 『解雇』 する手続きが必要となります。

しかし、実際は、この辺りがあいまいです。
派遣会社の中には、『派遣契約の解除 ＝ 雇用契約の解除』 として処理しようとするところもあるのです。
（途中解除されたときに休業補償の支払を逃れるため）

今回はこれを逆手にとって利用しようという訳です。
一般派遣 （登録型派遣） では、通常の場合、派遣契約と雇用契約は、その期間について同じものとして捉えられるので、派遣契約の解除の際の手続きを雇用契約の解除の手続きとして準用しようということです。
この考え方に立てば、派遣社員が契約の途中で退職することも、手続き上は可能ということになります。

もちろん、これは法律上は間違った解釈です。
しかし、現実の社会では、派遣という就業形態は、雇用調整のできる雇用形態として捉えられ、企業側も働く側もそれをうまく利用しようとしています。
そして、多くの派遣社員が、本当は正社員として働きたいのに、それができず消去法として派遣を選んでいるという実態があると思うのです。

この実態を考えれば、こういった解釈の準用も許されるべきではないかというのが、私の個人的意見です。
もちろん、契約を途中で解除することには変わりないのですから、できるだけ派遣先や派遣会社の負担が少なくなるように気を配って対応する必要があると思います。

最終的には、ご自身の良心、価値観と相談し、ご自分の判断として結論を出すしかありませんよね。

頑張って！

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/426.html

回答No.3

kobalt

私も派遣社員から正社員目指していました。
今はまた派遣社員をやっていますが・・・

結論から言うと、更新時期でなくても辞めることは可能です。
特に今の職場で正社員が無理だということであれば（派遣先が
言っているのですよね？！）
なおさらです。
私のいた派遣先もそうだったので、「正社員で仕事が決まった」と
言ったら（もちろん派遣会社の営業から）
「なら仕方ないな」という感じでした。
結局、今また同じ職場で派遣ですが（＾＾；

私が気をつけていたことは、更新の前後は活動を避ける。
もし決まってしまったら・・・
例えば今でいうと「1年更新します」と言った途端決まってしまったら
更新を取りやめることになりますよね？
更新直後も「だったら更新しなきゃ良かったのに」ってなると
思うんです。
そんな「今は就職難だから仕方ないよね」なんて理解ある上司も
そうはいないし。

私の場合、10月からの契約で12月に仕事が決まって、1ヶ月後に
辞めたので、更新して4ヶ月弱いたことになり、更新については
問題なしだったかな、と思っています。（6ヶ月契約でした。）

仕事しながら就職活動って大変なんですよね。
言っても昼間に面接設定してくる企業もありますし、有給もったい
ないので可能な限り半休したり、一日休んで2社、3社まわったり。
でも辞めてしまって落ち着いて活動できる時代ではなくなったので
あせらずに仕事を決めるには、仕事をしながら・・・を絶対に
オススメします。
また活動していることは派遣先の上司はもちろん、同僚などにも
言わないほうがいいですよ。私は更新の際に職種が変わる話が
出たので「もしかしたら正社員で決まったら更新しない」と派遣先
上司に言ってしまったので、少し居辛かったです。
上司はそんな話、忘れていましたが・・・

大変でしょうけど、頑張ってくださいね（＾＾）

お礼

ありがとうございます。
派遣先から、正社員での採用はないと聞きました。
でも、今の仕事で使う技術は私の得意分野でもあり、さらに人間関係も上手くいっているので、今のままの派遣で１年更新して欲しいと希望されています。
実は派遣は交通費が出ないのですが、私だけ、派遣先から秘密で貰っています。
そういう事もあって、辞めるなら穏便に辞めたい。でも、無職の期間は作りたくないので、働きながら就職活動しています。
やはり更新してすぐに退職するのは失礼だと思うので、気をつけます。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。hikayu32さんの能力や実績がら期待されてのことかと思います。

６月に契約を更新して時間的にも融通が利くのであれば、途中で辞めることより仕事をしながらの情報収集なども可能ならば1年頑張るつもりで活動などをされるのはいかがでしょうか。
当然後任の方の募集などもあり、契約をしなければ良いという面もありますが、今の仕事を利用などではなく、色々なことから後の就職のためになることもあると思いました。

まずは正社員でどのような業種や職種ができるのか、またご自分自身でのメリットやデメリットなどを充分検討できるので、じっくりお考えの上の天職を見つかることをお祈りします。

お礼

ありがとうございます。
今は働きながら、就職活動をしています。
実は、今の派遣は時給がよくて、時間的には短い勤務なのに（平日で９時から１時までの勤務）なのに１ヶ月に１７万円ほど貰っています。
正社員でフルタイムで働くことを考えると、つい給料の面で欲張ってしまいます。子供がいる為、家から近いところが希望というのもあって、なかなか見つかりません。
でも、将来の事を考えると、正社員で働こうを決意しています。頑張ります。

回答No.1

papuunojijii

＞１年契約の途中で辞めてもよいのでしょうか？

中途退職することは、可能です。

＞更新せず、就職活動に専念するべきでしょうか？

契約切れまでに、まだ１箇月以上ありますから就活なさること
をお奨め致します。
派遣と正社員との「安定度」は、よくご存じのここと推察致し
ます。

お礼

ありがとうございます。
契約途中でも退職できるのですね。
やはり、正社員で働くのが、いろんな面で良いと思うのでです。