派遣更新か転職活動か 悩みます

質問

派遣契約の更新と、正社員への転職活動のタイミングで悩んでいます。
契約を更新するかどうかの返事を来週中にしなければなりません。

現在、派遣で経理関係の仕事をしており、もう２年近くになります。
もともと正社員希望です。
今の派遣先企業で正社員になる道はなく（社員がリストラされてる状態）、自分で他の会社への転職をしたいと思っています。

現在の派遣契約は３月末で終了（３ヶ月毎更新）ですが、今から転職活動をして３月末までに正社員の仕事を見つけられるかどうかは分かりません。
また、契約を更新すると、６月末まで就業せねばならず、
もし仮に、思っていたよりも早く（例えば３月とか４月とかに）正社員の仕事が決まりそうになった場合に
「派遣契約が６月まであるから待ってください」と言えたとしても、
「じゃあ他の人にするから」と折角のチャンスを逃してしまう可能性大だと思います。

派遣契約を蔑ろにするわけにもいかず、かと言って、正社員のチャンスも逃したくない・・・

私としては、
1.　契約は更新させていただき（断られたら仕方なし）、働きがなら転職活動をする。
2.　そして、仕事が見つかりそうになったら、派遣会社には率直にそのことを伝えて、
転職先との兼ね合いでどの時期まで働けるか相談し、その時期までは働く（契約途中で抜けることになります）。

この厳しいご時世ですし生活がかかってますから、身勝手ですがこのように考えています。
どういう判断で進めばよいかアドバイスをお願いします。

回答No.4

kobalt · ベストアンサー

転職で、契約途中で派遣社員を辞めたことが2度あります。
いずれも
　3年以上同じ派遣先で勤務。
　辞める時期は派遣先と相談の上、1ヶ月以上は先にした。
という円満終了でした。
とはいえ、2回目は「後任が決まるまではいて」という厳しい条件がつきました。
すぐに決まったので良かったのですが、少し嫌な思いをしてしまいました。

こんな私なので、もちろん次が決まってから・・・というのをオススメします。
さらに「辞めるのでは？」と怪しまれないなら、1ヶ月契約にしてもらうことです。
ただし、社員がリストラされているような派遣先なら、派遣社員の契約を
終了したいでしょうから、長めに契約しておいたほうが安心ではありますね。

派遣会社の就業規則などを見ておきましょう。
おそらく「契約期間以外でやむを得ず辞める場合は、1ヶ月前に申告」などの
規則があると思います。
あれば派遣会社はOKを出します。あとは派遣先が何と言おうが派遣会社が
後任を見つければいい話で、見つけなくても質問者様に損害賠償・・・などは
ありません。派遣会社とさえ円満に終了できれば大丈夫です。

お礼

経験談ありがとうございます。
仰るとおりかなと思います。派遣会社の担当営業も話せる人なので
規則のことは踏まえつつ、誠意を持って話し合いたいと思います。
何はともかく、次の仕事を見つけることに全力であたります。
ありがとうございました。

回答No.3

sweet1005

私も１，２で良いと思います。ただ、派遣会社が事情を理解して途中で辞められるように話をしてくれれば良いのですが、それが心配です。「身勝手ですが」と書かれてますが、そんなことはないと思います。みんな生活がかかっているのですから。

お礼

次の職場が早く見つかるよう頑張ります。
そうですね、派遣会社の担当者にもよると思いますが
誠意をもって伝えていきたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.2

shiopon429

私も、１・２は正しいと思います。
契約途中の場合は、極力早めに誠意を持って
まずは派遣会社と派遣先に対して相談されるのが
よいと思います。

お礼

ありがとうございます。
今後は厳しい展開になると思いますが、担当者にも誠意をもって率直に話していきたいと思います。

回答No.1

mat983

１，２で正しいと思います。
決して身勝手ではなく、どうしても会社に比べれば個人の立場は
弱いのです。
そのため自己防衛をせざるを得ません。
決して間違っていません。

お礼

ご回答いただきましてありがとうございます。
生活がありますので、厳しいですが頑張ります。
双方に迷惑がかからないよう誠心誠意つくしたいと思います。