アルバイトの人が産休、育児休暇を取得したいと言った

質問

アルバイトの人が産休、育児休暇を取得したいと言った場合、会社に支出は発生するのでしょうか？全額国から支出されるのでしょうか？会社の負担は０ですか？人手が1人抜けるだけですか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

お宅の会社の規定はどうなってるんですか？
当社の場合は無給です

お礼

アルバイト貯金ないでしょ。母子とも死ねってことですね。ありがとうございます。

回答No.4

noname#195579

一応、法律で産後８週間は働いてはいけないとあります。
出産前１４週間は働かせるなと母体保護法であります。
国保の場合は出産育児一時金が出る。
だけど、直で病院に支払うタイプになるので金を用意しなくていい

回答No.3

kingyo_tyuuihou

産休について
■賃金支払等
「これらの期間の賃金の支払については労働法に規定がなく、
それぞれの労働契約の内容による。
ただし、健康保険制度に加入している労働者であって
賃金の支払を受けられない者に対しては、
健康保険法102条により、標準報酬日額の
3分の2相当額につき、健康保険からの支給がある。」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%A3%E5%89%8D%E7%94%A3%E5%BE%8C%E4%BC%91%E6%A5%AD

■育休について
「育児休業を取得するには、次の条件を満たすことが必要である。
取得する者の男女は問わない。また、子が実子であるか
養子であるかも問わない。
家族などで事実上、子の世話が可能な者がいても、
それに関係なく取得は可能である。

雇用の形態
労働者（日々雇用される者を除く）が対象となる。
また、期間雇用者については次の2つの両者を満たす者が対象となる。
1.同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
2.子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる
（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、
更新されないことが明らかである者を除く）」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD

したがって、一般的にアルバイトは産休、育休の制度を利用する
ことはできず、単に休むだけとなります。

会社が正社員の従業員と同じような勤務体制で働かせていて、
単にアルバイトと称している場合は、
また話が変わってきます。

回答No.2

seble

雇用保険も含め、社会保険に入っているのですか？
また、その人の雇用契約の期間はどうなっていますか？
それらによって国の手当は変わってきます。それによって会社での手続きに違いが出ます。
しかし、その人件費を除けば、会社負担に違いは出ません。
産休中の社会保険料はかかるので、当然に、会社負担分も必要になります。
育休中は保険料はタダになるので、会社負担分もゼロになります。
また、それらの休暇は年休の勤続年数に加算されます。休んでても年休の付与数は増えるという事です。

しか～し、百人以下の会社で初めての育休なら、会社にご褒美が出ます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/110602_01.pdf
復職して1年以上勤務する事も条件ですが、何と、働かないのに70万、2～5人目まで50万ずつボーナス。
逃がさないようにね、ｗ