産休 育児休暇について

質問

現在、妊娠7週目です。正社員で13年間働いています。
私の会社は社員約１６０名ほどの会社ですが、過去に産休、育児休暇の実績がありません。
規約にはあるらしいのですが、ここ数年申請する人がいなかったらしく
10数年前に申請した人がいたものの却下されたとのこです。
私は申請するつもりですが、噂ではいまだに認める方向ではないらしいのです。
これから会社との交渉にあたり、まだ安定期にも入っていないのでいつのタイミングで言おうか迷っています。
だいたいいつ頃から話を持ち出すのがいいでしょうか？
また産休、育児休暇は法律で定められているのにやはり私のような会社は多いのでしょうか？
会社と交渉していく上でのポイント、これを言った方がいいなどあれば参考ご意見お聞かせ下さい。
妊娠中なのにこのことで頭の中がいっぱいです＞＜

回答No.3

purumin9

昨年4月、子供が10ヶ月のときに仕事復帰しました。フルタイムで働く正社員です。
ここは、熱意をアピールして情に訴えるのがいいと思います。
交渉する相手も人間ですから。
こういう理由でどうしても働きたい、この会社が好きだからずっと働きたい。…と、最初は低姿勢・謙虚をモットーに。
はじめから、「法律でこうこう決められているから産休をとるのは当然だ。」という態度でのぞむと、
会社側も身構えてしまい、交渉がギスギスしたものになってしまうと思います。

また社員数160名だったら、きっとほとんど顔見知りでしょう。
理解を示してくれそうな役員・管理職に、事前に相談してみるのもいいかもしれません。
全員が「産休だなんてとんでもない！」という考えの持ち主だなんてことは、きっとないでしょう。
誰かは、産休を取れない現状に疑問を抱いているはず。がんばって味方を増やしてください。

あなたの13年の経験はかけがえのないものです。もし辞められてしまったら、会社側だって不利益な点はいくつもあるのです。
ご自身を信じてください。きっと対等に渡り合えると思いますよ。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました

回答No.2

tenten37

法律上では認められています。
でも、ごり押しして取得したとしても、育休中に解雇されたり（今、結構多い育休切りってやつです）復帰後に配置転換されるかも、という不安もついてきます。
休職中は誰が仕事を引き継ぐのか、自分がいなくても業務に支障をきたさないか、復帰後は会社に迷惑掛けないように、保育園のめぼしは付けてあるとか、病気の時に子供の面倒を見てくれる人がいるのか、そういった準備をしておくといいでしょう。
どうか円満に進みますように。

お礼

丁寧な回答ありがとうございました

回答No.1

zorro

法律上認められています。申請すれば会社は拒否できません。会社も休暇中の補充が必要になります。できるだけ早く伝えましょう。

http://www.kosodate-f.net/hs/ikuji-kyuuka/kyuuka.html

お礼

丁寧な回答ありがとうございました