育児休暇について

質問

正社員雇用の打診をされている派遣社員です。

これから第二子の出産を考えているのですが、
わからないことがありますので教えてください。

派遣で６ヶ月勤務、その後正社員となります。

(1)育児休暇は取れますか？
連続勤務１年未満でも取得できますか？
もし取得できない場合は、いつを基準に１年と考えるのでしょうか。
出産日と育児休暇取得開始日の
どちらの時に１年経っていれば、取得できるのでしょうか。

(2)育児休業給付金の取得資格の１年以上とはいつを基準に考えますか。
出産日？育児休暇取得開始日？
どちらの時に１年経っていれば、いただけるのでしょうか。

ちなみに面接で社長に産休は取れるし、
その後も戻ってきてほしいと言われました。
が、育児休暇に関しては聞けませんでした。
きちんと確認しようと思っていますが、
心の準備のために教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.2

uen_sap

会社によって条件違いますから、ここで正解は得られません。
会社に尋ねなさい。

回答No.1

smilebox

(1) 原則としては勤続日数にかかわらず取れますが、正社員になる予定の会社に聞いてください。
企業は、労働組合または従業員の過半数を代表する者と「書面による協定」を結んでいる場合、従業員の育児休業取得申請を拒否することができます。

(2) 育児休業給付金の給付条件

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2
＞休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（中略）が12か月以上

の「休業開始」とは育児休業の開始ではありますが、産前産後休暇は通常無給なので「賃金支払基礎日数」のカウントに入りません。
つまり、実質「産前休暇に入る前の日」が基準になります。