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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：病院の事務長業務について）
病院の事務長業務について
このQ&Aのポイント
- 20床程度の有床病院の事務長業務に応募しようと考えています。過去に総合病院の総務の管理職として勤務し、増患対策や庶務・購買・クレーム対応等を担当していました。今回は経理業務と労務業務も含まれており、経理の経験はクリニックでの勤務であったため、会計事務所に全てお任せしていました。労務に関しても実務は一応できるが最終確認しか行っていなかったとのことです。このスキルで事務長業務を果たせるかどうかについてご意見をいただきたいです。
- 仕事経験としては、総合病院の総務の管理職としての経験があります。増患対策や庶務・購買・クレーム対応などの業務を担当していました。今回応募する事務長業務には経理業務や労務業務も含まれています。経理の経験はクリニックでの勤務であったため、会計事務所に業務を委託していました。労務に関しても一応実務はできますが、最終確認しか行っていなかったとのことです。
- 20床程度の有床病院の事務長業務に応募しようと考えています。過去に総合病院の総務の管理職として勤務し、増患対策や庶務・購買・クレーム対応などの業務を担当していました。今回の業務では経理業務や労務業務も含まれており、経理の経験はクリニックでの勤務でした。経理業務は会計事務所に委託しており、労務については実務は一応できるが最終確認しか行っていなかったとのことです。このスキルで事務長業務を果たせるかどうかについてのご意見をいただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
仕事は出来るかもしれませんが、問題は対応能力でしょう？ 事務長と言えど、ほぼ経営者のようなものです。 事務的な事は、古参の職員がいると思われますが、 数値的な把握が出来なければきつい仕事だと思います。 給料、残業、社会保険、年金、税金、資金繰り、各種報告、そしてクレーム。 職場に「有能な職員」がいれば良いのでしょうが・・・
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- yokohamahope
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回答No.2
20床規模で事務長ですとご想像されているとおり何でも要求される職務であると思われます。 ご質問に書かれていませんが、医事会計のノウハウはおもちでないようですが、担当者の指導や多忙時の業務代行等を要求される場合があるのかも知れません。事前に確認されたほうが良いでしょう。
お礼
参考になりました。 ありがとうございました。 同じような回答内容でしたので最初にご回答頂いた方をベストアンサーにさせて頂きます。