クラッシャー上司（同僚）から離れるべきか?

質問

以下の３つの選択肢のうち、どちらが私（３０歳。転職後、1年未満。）の将来にとって、有益と考えますでしょうか。

1.同じ部署にとどまり、問題の同僚が異動するまで我慢する。

2.同じ部署にとどまり、他の同僚と別の仕事を担当する。

3.人事から提示された別の部署へ異動する。

【私の希望】
以下の2つの理由から、３．を希望予定です。

・クラッシャーな同僚（プロジェクトリーダー）からの仕事上のプレッシャーが半端無く、常に萎縮してしまう。指導により同僚が変わるとはとても思えない。
・１年近く未経験で転職した現在の職種で働いてみて、同僚の問題の他に、仕事への適正があるか疑問である。妻からは、今の外勤が多い仕事は向いていなく、前の内勤の仕事のほうが向いていたのでは？といわれている。

【状況】
クラッシャーな同僚（自己愛性パーソナリティ障害と思われる）から、
これまで「ぶっ殺すぞ」などの暴言、人前での人格否定的な数々の発言をされてきました。
それについて、これまでは上司に報告・相談をしておりました。
↓↓
上司が指導しても変わる気配がありません。
仕事量や言葉の強さ（弁舌の能力）に物を言わせて強引に解決する能力を有するため、上司もそもそも指導をしているのか疑問。
↓↓
労働組合、人事にこれまでの証拠を提示し、客観的な判断を依頼。
↓↓
「今回ほどではないが、これまでも程度の差こそあれ、何度か別のところからも声が上がっているのを耳にはしている。人事異動含め、なんらかの対策は取らせて頂く」という判断になる。異動がある場合、問題の同僚ではなく、私が動くことになるが、良いか？と聞かれたため、問題ないと答える。今の仕事への適正なども、前職と比較し、率直に伝えた。

クラッシャー上司↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E...

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

＞以下の３つの選択肢のうち、どちらが私（３０歳。転職後、1年未満。）の将来にとって、有益と考えますでしょうか。

人事にあげた時点で貴方に選択権は無いと思いますよ。
人事から告げられた通り貴方を動かすでしょう。
もう既に貴方の手からは離れていると思います。

その人が管理手法に多少の問題があっても
組織目標を達成し実績をあげていれば動かすことの方がデメリットが大きい。
貴方を留めてその人を動かしてその人以上の実績が上がるかは不明。

＞今回ほどではないが、これまでも程度の差こそあれ、何度か別のところからも声が上がっている

貴方のその人への苦情が最も強いということで
他の人はそれほど大事だとは思っていないのではないですかね。
貴方が次の職務で実績が出せないと
異動した結果が貴方の評価にはね返ると思います。

若いころには上司をうまく使えと言われましたが
仕事に対する主体性の問題ではないでしょうか。

お礼

クラッシャー上司の基では、主体性が発揮できません。

補足

他の人はそれほど大事だとは思っていないどころか、別の部署で働けて幸運だと思っているでしょう。

他部署の人からも声が上がっているということです。

被害は同じプロジェクトをしている私のみです。

「若いころには上司をうまく使え」ないので、人事に持って行ってます。