上司への裏切り

質問

未経験で転職も多いためアルバイトとして入社することになりました。 経験を積んで、時期が来たら正社員に…という案内で納得して入社しました。

入社してみると他部署からいじめられましたが、なんとか耐えました。 次は直属の上司Bが責任転嫁や罪の擦り付けがひどく周りに相談しており、同じように周りも困っていたので上に訴えました。 直属の上司Bは飛ばされました。 後日、上司Aから「俺が管理できてないみたいじゃねーか。部署内で解決出来ない人間は社会人失格。社員登用の話はなし」と言われました。

悔しかったのですが、私は実務経験を積むために働くことを決めましたが、ある日私がやりとりしてた取り引き先からクレームが出ました。他部署もクレームを受けましたが私もクレームを受けました。 けれど1番のクレームは私の上司Aと先輩Cです。電話対応が悪かったようです。 しかし、私だけのせいにされました。 自分たちが悪いとはつゆほど思ってないようです。

人事に伝えましたが、パワハラレポートをかくようにと言われました。 上司Aが仕事をしないという評判は出てるからと言われ、私のレポートも合わせて上司Aへの査定になると言われました。 確かに全く仕事をしません。 周りが緊急事態で走り回っても、緊急ブザーがなっても無視です。社長が近くにいるとやってるフリをします。

退職者や異動が月1である職場で、毎月必ずイベントがあります。（クレーム、異動、退職） それを立て直しをするために、本社から人事が来ました。問題がある人は異動させるようです。 直属の上司Bも立て直しのために異動させられました。そして、私の上司Aのレポートを出すように言われました。

評判は悪いですが、私の入社を押してくれたようです。 結局上に通らずアルバイトになりましたが、上司Aのレポートを出そうか悩んでいます。

確かに嫌いですし、私でなくても心ない言葉をかけています。 しかし裏切り行為ですよね。 本気で迷っています。 ご意見をお願いします。

回答No.4

ao5k080126

ＢにはできてAにはしない、そんな奴だと会社は評価。正社員は当然なし。 経験を積んで、時期が来たら正社員になんてのも怪しい企業、だから嫌な上司がはびこってるのですよ。

回答No.3

9133313

仕事場の人員が安定しないのは、上司Aのせいだ、とAに自覚させないと。
今後の会社のあり方を改善したければ、遠慮なく事実報告するだけです。
添付資料として、クレームを上げた方々の数件に、どんな内容でA
の不審感にイラつく、などのお客様に直筆を依頼しましょう。
Aは社内の統率力もなく、お客様にもこんな不満を与えていることを立証しましょう。（嘘を捏造するのはダメだよ）

「君は視野が広いな。お客さんとのコネクションも持っているようだな。社員になるか？」なんて、チャンスが訪れるかも。

回答No.2

4728429

ごめんなさい（>_<)
なんでもかんでも、レポートを出すのは、止めた方が良いと
思います！！
よろしくお願いいたします( ,,`･ω･´)。
いかがでしょうか・・・？

回答No.1

kon555

良いも悪いも、ありのまま書けばよい、というか書くしかない状況だと思います。
　虚偽の報告で上司を貶めたなら裏切りでしょうが、事実であるならそれは単なる報告で、それを受けて判断するのは上です。
　また実態より良いように報告するのは、これはこれで虚偽であり、会社への裏切りですよね。

　変に悩まず、ありのまま書きましょう。