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いじめ 損害賠償
いじめ 職場のいじめについてですが、労働局であっせんで解決する場合は、証拠が要りますか？証拠が持っていかないと、会社側が認めなければ、その場で終わりますか？裁判の場合は、証拠がなければ、仕方がないのは知りますが、、、労働紛争に詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。 「適応障害と言われましたが、診断書を直ぐに書いて貰えないので、間に合わないのです。」
noname#212510
- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
どのような「いじめ」かわかりませんが、仮に、証拠があったとしても、損害賠償請求の訴訟するには、その「いじめ」が不法行為と認められないと勝訴は期待できないです。 更に「適応障害」だとしても、因果関係を立証する必要があります。 以上で、難関は幾つもあるので、この種の訴訟で勝ち取ることは困難です。
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- masaokyoko
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回答No.1
裏付（証拠）がないと、何処の世界でも信用してもらえません。
質問者
お礼
回答どうもありがとうございます。 なるほど、何でも証拠ですね、、、 証拠がないと全く駄目という事ですか、、、
お礼
こんにちは、回答ありがとうございます。 いじめが認めるかとうかですね、、、難しいですね、、、 認めないとショックですが、、、