妻が不当解雇になりそうです

質問

現在私と妻は同じ職場で働いてます。妻は私の紹介でフレックスの契約で入社しました。その妻に会社から解雇通知書を渡されました。事の発端は、妻が職場の課長と揉めたことからはじまりました。仕事の内容は物流業務で課長が商品にラベル（シール）を貼ったものを嫁がパソコンで照合して梱包するという仕事です。もちろん色んな商品の品番がありますからラベルを貼るときは品番の確認をしてから貼らなければいけない決まりになっています。先週の木曜日（12/11）のことです。妻が課長がラベルを貼った商品をパソコンで照合しようとしたらエラーで止まったために確認したら課長のラベルの貼り間違えのためにエラーになったことがわかりました。妻が課長に「なぜ貼る前に確認しないんですか？」と聞くと「確認はしている。確認してなかったとしても照合のときに止まるんだから問題ないだろう」と言われて確認する、しないという問題で妻と課長が口論になり最後には課長から「もうお前は明日から来なくてもいい。今すぐ帰れバカ！」と妻に怒鳴っていました。妻はその言葉で帰ってしまいました。それから二日後に妻は労働基準の監督署と労働局にいきました。労働基準や労働局では課長との出来事のことと今まで残業手当を払ってもらえなかったことで、あっせんの手続きに行きその後に病院の精神科に行き診察してもらうと適応障害の診断結果がでました。そのためしばらく出勤することが困難のために現場のリーダーに連絡をしてしばらく休ませてほしいと連絡をしました。二日前（12/19）のことです。会社から私に妻の解雇通知書を渡されました。通知書の内容は契約途中ではありますが1/18で契約を打ち切らせてほしいと書かれており、解雇理由は出勤状況や勤務態度のことが書かれてありました。たしかに現在病気のためとはいえ妻は休みがちになってますが適応障害になったのは会社にも原因があります。勤務態度のことも課長が確認ミスをしなければここまでの話にはなってないはずです。現在妻が仕事を休んでるのは連絡したにもかかわらず無断欠勤の扱いになってるようです。先日私と妻は労働局であっせんの申し立てをしましたが会社側から断ったという連絡がありました。これから先、私は労働審判を考えており課長から妻へのいじめに対する慰謝料や3月までの契約を短縮されたことによる損害賠償や妻の適応障害の治療費の請求を考えております。もし裁判になった場合妻に勝ち目はあるでしょうか？

回答No.1

neKo_deux

> 適応障害になったのは会社にも原因があります。

１回の口論によって適応障害になったと判断するのは不合理です。

その原因となった過去のやり取りについて、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名の記録を残し、必要ならばICレコーダーなどで録音し、会社に対してそういうトラブルが起きないための改善を請求(その上で請求内容と回答、対処内容を記録)するなどしておくべきでした。

医師は職場での勤務状況などを見ているわけではないですので、診断の原因について「業務が原因」という事は診断書に記載できませんし。

> もし裁判になった場合妻に勝ち目はあるでしょうか？

業務が原因であると判断するに足る、合理的な根拠があるか否か？次第です。