職場でのいじめ

質問

某教育機関の事務局で働いている嘱託職員です。
身分的には、契約職員のように簡単には辞めさせられない身分（らしい）です。前任者が、もう何人も職場を辞めて行きましたが、横で見ていると「いじめ」にあってやめて行きました。私は事情があって辞めたくありません。
そこで、いろんな嫌がらせをされて堪えているところです。ネットなどで知ったことですが、辞めさせられない職員を自発的に辞めていくように仕組んでやめさせる方法があるらしい。集団ストーカーなどをやるとかいうのですが、私も最近それではないかという行為をされました。陰気な悪口（陰口）の横行もあります。職場ではみんながそれに加担していて私はほとんど孤立状態です。
職場のカウンセラーに相談したのですが、思い込みではないか、と言われかねない回答で、精神科で「被害妄想でない」という診断書をもらったらどうかといわれています。
そうしようと、考えていますが、もし「辞めさせるための集団ストーカー」であるとしたら、労働組合など支援をしてくれるところはありますか？
現在、職場では労働組合には身分的なこともあって加盟していません。

回答No.2

2181

まず疑問があります

何故“あなた”が対象になっているのでしょうか？←辞めさせようとするなら、イジメる側にメリットがある筈です

次に前任者までは、どの様な手口でイジメられていたのでしょうか？

今回、集団ストーカーだとした場合に職場内全ての人が加担しているのでしょうか？
(1)あなたに同情や味方をしてくれる人
(2)中立な立場に居る人
(3)無関心な人
…などは存在しないのでしょうか？

質問内容には『具体例』がありませんよね
同じ様に誰かに訴え掛けるのであれば『物的証拠』が必要となります
録画が無理であれば録音でも証拠になりますよね…現代は小型のICレコーダーなる物が沢山、出回っています
「〇〇だから」「〇〇された」と口頭だけで必死に訴えても全く効果はありませんよ
まして“複数の証人”すら居ないなら、何処の病院でもあなたの被害妄想とされてしまうのがオチです

『証人が居ないなら物的証拠』
そして毎日、日記を付け誰かに相談した場合や弁護士に訴える際に順序良く説明できる様にしておきます←人の記憶は曖昧だし、勘違い思い違いもある
また説明の際に“話しが前後”したり“しどろもどろ”になったりすれば信憑性は失われます

回答No.1

noname#149530

お辛い立場ですね。

一度、病院に行く勇気も大事ですが、その前に、外部団体に相談してみてはいかがでしょうか？

労働問題の相談を扱うNPO法人にPOSSE(ポッセ)という団体があります。

メールでも電話でも構いません。

一度、そちらに相談してみてはいかがでしょうか？

POSSEホームページ
http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html

なぜなら、そこには、労働問題の法律をよく知っている(勉強している)方がいらっしゃるからです。