セクハラ・・・

質問

セクハラについての相談です。
　うちの職場にて、同僚の男性から（仮にＴ君とします）私の一番気にしている身体的なこと（バストのこと）を言われました。（それ以外にもいろいろとコトバでセクハラ的な発言をいわれました）
　私は、そのことを職場の上司に話し、『セクハラ』問題として提起しました。その後、Ｔ君から「セクハラっぽいことを言ってしまい、申し訳なかった。今後もまたよろしくお願いします」との謝罪は受けました。
　そして・・・、結局のところ、事情徴収の結果『セクハラ』には間違いなく該当する、との企業との見解ですが、Ｔ君に対して私自身がどうしたいのか？という質問をされました。（減給や降格、Ｔ君への転勤などのを処分として望むのか？もしくは反省の意図を含め、注意にとどめておいて処分は望まないのか？）
　Ｔ君とは同年代ということもあり、ここ何年も一緒に仕事をしてきた人で別にキライなわけではありません。ただ、私自身、身体的なことを言われて凄く傷ついたのも事実です。さらには謝罪をＴ君が私に対して行ったことによって気が楽になったのか、それ以後相手からの会話は一切なしです。Ｔ君も気にしているだろう、と私が思い私から話しかけたりしましたが、Ｔ君的には話しかけないでモードの雰囲気が漂っています。さらには、Ｔ君は多分、女好きなのだと思いますが、うちの職場のアルバイトの女性に対して、たわいもない話をＴ君から話しかけていたりします。そういった光景を見ていると、私にはセクハラ発言をしていても、アルバイトの女性に対してはそういったことは一切言わない、という態度もちょっとムカつきます。
　Ｔ君とは仕事仲間として、結構普通にきわどい範囲でのＨな会話はありました。でも私の身体的なことを言ってきたのは今回が初めてでした。だからかもしれませんが、いままで「言われたこと」ではなく「されたこと」で、これもセクハラだよな・・と思うことが多々出てきています。
　私の耳元にわざとしかもイキナリ後ろから、息を吹きかけて、変な声を出すのを喜んでいたり、また職場で私のブラウスの上からわざと胸を覗き込むような態度をして、下着を覗いて「今日の下着○○色だよね・・」と言ったり。また、スカートのすそをデッキブラシのような棒の先で、少しめくってみたり・・「全部めくっちゃおうかな・・」とか言ってみたり・・。まぁ、もちろんそのつどＴ君に対しては、少し怒った口調で「セクハラ行為だよ！」という注意は私も口頭では言ったりしていましたが、問題提起は今までしたことはありませんでした。
　実際結局のところ、私が、Ｔ君に対してどうしたいのか？ということを会社として回答を求められています。私の意に沿うような形をとるそうです。客観的には間違いなく「処分」の対象だそうですが、私がＴ君から謝罪されたことや、何年も一緒に職場で仕事をしてきた、という事情を会社も考慮して、一方的にはまだ処分を出さない、とのことだそうです。
　Ｔ君と仲を悪くやりたいわけではないのですが、私自身が傷ついた事実はあるわけだし、またそういった行為をしておきながら他のアルバイトの女性にヘラヘラ笑っている姿を見ていると、反省の意図がないようにも思えてきてしまって・・。結局どうしたらいいのかわからなくて、今回相談してみました。
　ちなみに私がひっそりと、何事もなかったように転勤する、という選択肢もあるそうです。またＴ君は３６歳、既婚者、子供１人有（１歳）とう状況です。

回答No.3

you-sunsun · ベストアンサー

男性の意見です。
厳しいかもしれませんが、文章を読むと質問者さんは少し自分勝手な気がします。Ｔさんは、（質問者さんを傷つける行為を繰り返さず）話しかけてこないだけでも十分反省していると思います。

というのは、以下の理由です。
１．これまでは、「セクハラ」と毅然とした態度を取っていなかった
⇒言葉ではセクハラと言っていたと書いてありますが、本気では言っていなかったように見えます。Tさんからするといつも通りのスキンシップを取っていただけなのでは。
２．Ｔさんはこれまでと同レベルのスキンシップを取った。でも質問者さんが気にしていることを言われたらセクハラと結びつけている
⇒セクハラ/質問者さんを傷つける発言とを混同してる。人間関係があれば他人を傷てしまうことは往々にあります。
３．傷つけ発言と過去のセクハラを混同している
４．今回はあくまで、Ｔさんと質問者さんとの関係の話。Ｔさんと他の人との会話は関係ないのでは。

とは言っても、あくまで私見ですので最後は質問者さんの判断になると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
　…、そうですね、確かにおっしゃる通りかもしれません。私自身も少し冷静になって考えることができました。お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでしたが、とても参考になりました。
　男性からの貴重な意見が聞けてよかったです。ありがとうございました。

回答No.2

Gletscher

「かわいさ余って憎さ百倍」だと思いますよ。

自分を訴えた相手と今後も話をするほどT君はお人よしやバカじゃないということだと思います。
セクハラというのは基準がないですから、あなたがセクハラだと思えばそうなのでしょう。会社もそのように処理しないわけにはいかないですね。
そしてあなたは訴えたから、会社は動かざるを得ない、あなたは訴えたのだから何かの処分を希望すべきでしょうね。
たとえT君が妻子を抱えて職を失ったり、減給されて生活に困っても、それは自業自得でしかたがないことですね。
処分を希望しないなら、会社としては立場が困るし、「じゃあ、なぜあなたは訴えたのですか？」ということになりますね。

>それ以後相手からの会話は一切なしです。Ｔ君も気にしているだろう、と私が思い私から話しかけたりしましたが、Ｔ君的には話しかけないでモードの雰囲気が漂っています。

当たり前だと思いますよ。
あなたも今後二度とT君に話しかけたり、挨拶すらするべきではないですね。彼に対するイジメになりますよ。

お礼

ありがとうございます。
　そうですね・・。Ｔ君の自業自得ですね。
＞当たり前だと思いますよ。
あなたも今後二度とT君に話しかけたり、挨拶すらするべきではないですね。彼に対するイジメになりますよ。
　当たり前のことなのかもしれませんが、改めて理解できました。ありがとうございました。

回答No.1

noname#245802

あなたは、Ｔ君が他の女性社員に対して
セクハラ的な行為を行っていないことにムカついているのですか？
会社に提訴する後であればそれは当然だと思いましたけど…
前であれば、だからこそ、会社に提訴したんですよね。

また、今でも変わらずヘラヘラとあなた以外の女性社員と話すＴ君に
反省の色がないとおっしゃいますが、
セクハラ問題になったあなたとの会話を避けるのはごく一般的だと思いますし、
だからと言って他の人との会話まで制限されるのはおかしな話だと思います。

ただ、あなたが転勤する云々というのはおかしいですね。
栄転ですか？
セクハラをされた女性が、その事実を会社も認めていながらも異動、と言うのは、
女性の立場を保護している部分があるのかもしれませんが、
（現在の事務所で噂が立っては仕事がやりにくい、等）
「クサいものには蓋」的な感じがします。私だけでしょうか。

処分の程度がどんなものがいいという意見は述べられませんが、
セクハラ問題があったものの、
Ｔ君を仕事仲間として認めているのであれば、「降格・減給」。
Ｔ君が何をしていても気になってイラつくというのであれば、「転勤」。
その判断をあなたが下したということで
社内的にあなたの立場が不利になるようであれば「注意」に留める。
（企業にもよると思いますがないとも言い切れません）
もしくは、心機一転して頑張るというのなら、「あなたが異動」。

それでも、あなたに対しては何の見返りもないものなんですね。慰謝料とか。

お礼

回答ありがとうございます。
　Ｔ君は、私と仕事をするようになって半年くらいから、そうゆうＨぽい会話をしてきましたが、今いるアルバイトの女性に対しては一年以上一緒にやっていますが、全くそのような会話がないです。
　また、Ｔ君が転勤、もしくは私が希望をするのなら、私が転勤（栄転ではありません）という選択肢があるそうです。
　特に、慰謝料などの話はありませんね・・。
　いろいろとありがとうございます。参考にします。