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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：合併される会社で嘱託として採用。不安です・・・）
合併を前提とした会社で嘱託採用。退職金なし、更新条件は試用期間後に１年ごと
このQ&Aのポイント
- 合併を前提とした会社で嘱託として採用された場合の不安や問題点についてまとめます。雇用契約の説明によると退職金はなく、試用期間後に更新される場合は１年ごとの契約更新となります。定年は６０歳とされています。また、合併前提の採用であるため、退職を考える面接はなかったそうです。
- 合併が正式に行われる４月までに嘱託として働くことが決まっていますが、合併される側の会社で採用されたため、自身は社内で最も弱い立場に立つことが分かっています。もしも更新が通告されなかった場合に、一ヶ月分の給与を受け取ることができるのか、また雇用保険の受給資格についても不安を抱えています。
- 合併時の人件費削減を考えると、自身のような立場は非常に不安定です。給与も低く、未経験者なので仕事の指導も受けていない状況です。自身の決断は早まりすぎたのか、現在は少し後悔の念もあります。毎日不安に苛まれています。
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質問者が選んだベストアンサー
元々、嘱託は定年後の再雇用などいわゆる正社員よりは低い身分です。 また、試用期間中に解雇されやすいのは正社員でも同じです。 あなたは新規採用ですから退職しますか？なんて面接があるわけないです。まだ、入ったばかりなんでしょ？ やめたいならいつでもやめられますが・・・ 正社員の方は、待遇が変わったりするのでその交渉です。内容は全く違うし、他人へ教えられないでしょう。 で、試用期間中でも働いた分の賃金請求権はあります。普通は出ますよ。 14日を超えれば解雇予告の対象になりますから、3月一杯で更新無し解雇なら2月中に通告があるか、もしくは30日前通告に不足する日数分の平均賃金は出ます。 雇用保険は、前職の継続がなければ無理ですね。
