給与の減給を通告された時

質問

私は会社の経理を担当しています。
４月に入って、会社から給料の減額を通告されました。
減給理由は、「会社の経営不振」と「仕事量の減少によるもの。」と、いう事でした。
確かに、日々の仕事量は減っていますが、私以外の減給はなく、役員給与の削減も、経費の削減にも努めている様子はありません。
それどころか、３～４月にかけて、新入社員も採用しています。
この減給通告は妥当なのでしょうか？
また、断る事は可能なのでしょうか？
急に言われたので、かなり戸惑っています。
どなたか教えて下さい。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

合理的理由がなく、給与の減額などの労働条件を低下させることは、不利益変更となり労働基準法では、本人の承諾がなければ出来ないこととなっています。

合理的な理由については、参考urlをご覧ください。

http://www.zeseikankoku.com/kisoku/zitsumu003.html

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how11.htm

納得がいかない場合は、労働基準監督署か労働相談センター(参考urlをご覧ください)相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ご解答ありがとうございました。
大変参考になりました。
もう一度、話し合いをしてみたいと思います。
また何かありましたら、教えて下さい。

回答No.2

noname#156275

減給については、労働条件の不利益変更となりますが、労働基準法には、減給としての不利益変更を禁じる条文はありません。断る事は、もちろん可能ですが、会社が応じるかどうかは別です。

　減給通告が妥当かどうかの判断は裁判所しか出来ません。

　なお、対応の一つとして次の方法があります。

＜紛争解決援助制度＞

　労働基準法に規定されていない、いわゆる民事上の個別労働紛争に対処するために、平成１３年１０月に、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。
　ここでいう個別紛争とは、
　１　解雇・雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件に係る差別的取扱い、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
　２　セクシャルハラスメント、いじめ等の就業環境に関する紛争
　３　労働契約の承継、競業避止特約等の労働契約に関する紛争
　４　募集・採用に関する差別的取扱いに関する紛争
　５　その他、退職に伴う研修費用等の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争
等をいいます。

　これらについて具体的には、厚生労働省の地方出先機関である各都道府県労働局（担当は総務部企画室）において、相談を受け、相談者の希望により、
　１　労働局長による助言・指導（判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すもの）
　２　紛争調整委員会によるあっせん（弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すもの）
を行っているものです。
　この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されますので、一度相談される良いでしょう。

お礼

ご解答ありがとうございました。
もう一度話し合ってみたいと思います。
ありがとうございました。