雇用保険を試用期間採用時にさかのぼって加入したい

質問

現在、会社員（正社員雇用）です。ハローワークの紹介で、昨年９月７日に正社員として●●株式会社に採用されました。雇用保険や健康保険、厚生年金も福利厚生としてあったのですが、会社より保険加入は試用期間３ケ月を経過してからと言われて、そういうものなんだと思っていました。（既に採用されていた社員様にも聞いた結果）しかし、最近採用された正社員は試用期間当初より保険加入が条件で採用されたことを聞き、あれ？おかしいなと思いました。総務の人に聞くと、どうも会社の顧問社会保険労務士の先生のアドバイス？指導？らしいのですが、本当は試用期間でも雇用保険は加入しないといけなかったらしいのです。

そこで質問なのですが、私の場合は、昨年９月７日入社で、既に今年３月で入社６ケ月を経過しておりますので、万一解雇や倒産になった場合、雇用保険が適用になると思っていたら・・給与明細を見ると案の上、試用期間の３ケ月は保険分の差し引きが行われておらず、１２月の給与から保険分が差し引かれていました。つまり、今、解雇や倒産で離職した場合、雇用保険の適用が６ケ月の雇用保険被保険者期間を満了していないので、不適用になるはず。（この３月末で会社都合で解雇になる可能性があり、焦っています。）

１．雇用保険を入社時の９月７日にさかのぼって加入することは可能ですか？

※会社から貰った雇用保険被保険者資格取得等確認通知書という一枚の紙には、被保険者となった年月日H211201　被保険者種類１（一般）となっています。

２．その手続きは、会社に言うべきですか？ハローワークに相談ですか？顧問の社会保険労務士に相談ですか？

３．もし可能であれば、その保険料の負担は私？会社？双方の折半ですか？

以上、教えてくださいませんでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

qazwsx21

会社に申し出て下さい。
保険料は社員の負担０．４％です。