嘱託・パートって何！？

質問

中途入社をした夫（２０代）のことで相談です。

６月中旬に転職し、３ヶ月は試用期間ということになっていました。
試用期間後は正社員になれるという話で入社しました。
最初は本社で研修？のような勤務をして、
その後７月初旬から横浜のスーパーに配属されて現在に至ります。

６月中旬から３ヶ月を数え、９月中旬になっても何も変わらず
１０月まで待っても何も変わらず・・・。

そして、先ほど給与明細書を読むと、１０月の明細までは何も書かれていなかった名前の横に
“嘱託・パート”と書かれてありました。
（名前の横に書いてあるだけだったので１１月の明細の時は気が付きませんでした）

これは、試用期間を終えて嘱託のパート扱いになったということなのでしょうか？
会社からは何の説明もなく、この“嘱託・パート”という記述以外は
仕事内容・給与等給与明細の中身に変わりはありません。
（社会保険・厚生年金・雇用保険は加入済みです。ボーナスは出ていません。給与は時給制です）

自分で嘱託の意味を少し調べてみたのですが、
正社員とは違う、どちらかというと契約社員のようなものですよね？

もしそうであれば、当初の話と違うことを会社に訴えてもいいのでしょうか？
気が付くのが遅すぎたでしょうか・・・？

よろしくお願いします。

回答No.1

dec02

嘱託は定年退職で辞められた方などに
お願いして時給計算の給与で来ていただくことなどをいいます。
定年でなくても主に官庁関係では臨時職員さんのことを指します。
ご理解されている通りですので、９月末には聞かれて見るべきだったと思いますが、
なるべく早く物事ははっきり尋ねられた方がいいですよ。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。

＞時給計算の給与で来ていただくことなどをいいます。

なるほど・・・やはりそうでしたか。
今は年始なのですが、あけたら聞いてみようと思います。
ありがとうございました。