育児休暇についてです。

質問

私は、２才と生後2ヶ月の息子の母で、看護師をしています。
私は現在育児休憩中ですが、私の職場は育児休憩を1ヶ月しかもらえません。私の希望としては１年欲しかったのですが、周囲のスタッフは最長で６ヶ月だったので、６ヶ月の申請をしたところ、受理さえれず、結局1ヶ月だけになりました。その理由は、2人目だから大丈夫だろ、とのことでした。納得できず説明を求めたろころ、今までもそうだった。君だけ特別にはできない。というりゆでした。退職求めましたが退職させもらえず、その１ヶ月の期間を受け入れることしかできませんでした。うちの病院は、以前にも残務時間の違法があり、労働基準局の査察が入りましたが、表側では改善したように見せていますが、今も残務を強いられ、先日は妊娠中の後輩を休日に出勤させ、仕事をさせていました。うちの病院は職員５００人を越える企業です。
労働基準局に訴えることも考えましたが、身内もそこで勤務しており、自分も育児休暇後、２年は働かないといけないので、働きずらくなるのも嫌ですし、以前のように表では変えたように事務課でするだけで、結局変わらない気がします。
こういった状態ではどのようにしたらよいのですしょうか?
ここに就職した自分が悪く、なきねいりするしかないのでしょうか。

回答No.2

trajaa · ベストアンサー

誰かが行動を起こさない限り状況は変わらない
我慢して我慢できるのなら良いけど

５００人も職員がいる職場で、未だにそんな状況なの？ある意味ビックリ

労組とか職員会とか経営側と交渉できる組織はないのか？

職員だけの問題ではなく、患者側の立場でもそう言う内部に不満を抱えたままの職員に看護されるのは不安ありすぎ
冷凍食品に農薬入れた人も職場や待遇への不満が募っての事だと言うから
今のその病院の状況が続いて不満を抱えた職員の矛先が患者に向かわないとの保障もない

長いものに巻かれちゃう気持ちも分かるけど・・・・

何とかならんのかな

お礼

実際、職員の不満は多いですし、離職率も高いです。私が入職する前の話しですが、一度労働組合を作ろうとして潰されたと聞いたことがあります。
やはり行動すべきですよね。
自分でどれくらい出来るかわからないのですが、何か行動を起こしてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

seble

＞働きずらくなるのも嫌ですし

だったらおとなしくしてるしかないでしょ？

働きづらく、が正解です。

育児休憩　　ちゃう
育児休暇

なんか適当すぎません？
薬の名前もそんな感じだったりして？www

お礼

誤字があり大変申し訳ありませんでした。
自分なりに悩んでいるつもりでしたが、考えが甘かったのでしょうか。
貴重なご意見ありがとうございました。