- ベストアンサー
育児休暇復帰後
妻が昨年育児休暇に入り今年復帰する予定なのですが個人病院勤務で６年前正社員として採用されて病院の方が妻がいない間に新規パートを採用して復帰後に妻がパート扱いになりそうなのですがそのような事はありえるのでしょうか。(雇用法）（労働基準法）など 病院の方は子供が小さいから何かあったら休むかもしれないとか今のパートを辞めさせにくいとかの理由みたいです。病院の方で勝手にそういう事が出来るのか教えて下さい。
- geinerugurasis
- お礼率36% (31/85)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
育児・介護休業法でそうした不利益変更は禁止されています。というのが建前です。
