労働基準局に告発するには

質問

労働基準局に告発するには
社員は劣悪な労働条件に苦しめられ、名ばかりマネージャーにして、月150時間以上の残業、強制早朝出勤をさせられています。

退職率も高く、うつ病にかかる社員もいます。

労働基準局に訴えて、査察に入ってもらったら、少しは改善されるでしょうか？
内部告発した者の個人名は会社に知られてしまうのでしょうか？

また、重要な個人情報を扱う会社なのに、事務所に入り際の暗証機能などなく、社員証もなく、出入りし放題です。

こちらは、どこへ訴えれば良いのでしょうか？

回答No.1

kumap2010 · ベストアンサー

月150時間以上の残業はかなり悪質ですので労働基準局に告発しましょう。
改善を目的とするよりは、今までの残業代支払いの集団訴訟を起こす目的で告発するぐらいがいいと思います。

>また、重要な個人情報を扱う会社なのに、事務所に入り際の暗証機能などなく、社員証もなく、出入りし放題です。

これはちょっと難しいですね。
個人情報保護法で情報保護に努める義務はあるんですが、
基準は無いので実際に情報が漏れない限りは対応しようがないと思います。

回答No.3

santa1781

労働基準局などという部署はありません。労働基準監督署若しくは都道府県の労働局に相談してください。窓口で相談すれば、公務員なので話しだけは聞いてくれます。しかし何もしません。と言うよりできません。労基署職員１人あたり平均3,000社を抱えています。１社１社のゴタゴタに対応するのなら、公務員の数を10倍にしても足りないでしょうね。

自分で弁護士を雇い、会社の不法行為を裁判で明らかにする以外ないと思います。

回答No.2

n_kamyi

一人が告発したところで、労働基準局は査察など入りません。
せいぜい勧告書を送る程度です。
集団で告発することが必要になります。
一人となると、個人的なことは訴訟してくれと言われます。

個人情報に関しては、現在の法律では運用方法については指導する行政機関もありません。
プライバシーマークを取得しているのであれば、認可の問題について提起できるでしょうが、ただ運用に問題があるとしても、指導する行政機関がないのが実情です。