労基法に於ける賃金締切日が意味不明について

質問

すいません。下記、内容の理解ができません。

「雇い入れ後３箇月に満たない者の平均賃金の算定に当たっては、賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日から起算する。ただし、直前の賃金締切日から計算すると未だに１賃金締切期間（１箇月を下らない期間）に満たなくなる場合には、算定事由発生日から起算する。」

１．どの会社にも、賃金締切日があるとおもいますが、ないケースが考えられますか？

２．直前の賃金締切日から起算するという意味は、直近の１ヶ月のみを平均賃金とするということですか？

３．雇入れ後３ヶ月を経過すると、直近の賃金締切日ではなく３ヶ月の平均賃金になるのですか？

回答No.3

mp20palpunte · ベストアンサー

補足読みました。

＞雇入日が６月１日であれば、６月１日～ではありませんか？１５日は、どのような理由から出てくるのでしょうか？

すみません。
下から7行目の　6/1は、

6/15　の間違いです。

5が消えてしまってました。

雇入日　6/15
平均賃金算出期間　6/15～8/20

が正です。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

mp20palpunte

１．
日払いとかですかね。
あとは、明確に定められていないとか。
→不定期で入金があり、入金があったら給料を支払うとか
まあ、あまりよくあることではないと思いますが、絶対に無いとも言えません。
だから、一言書いておけば済むことなので、書いてあるんでしょう。

２．
「起算する」というのは、その日から遡るという意味です。
直前の賃金締切日から遡って三ヶ月を対象とするってことです。

直前の賃金締切日から、事由発生日までという意味ではありません。

例）
賃金締切日　20日締め
算定事由発生　9/10
直前の賃金締切日　8/20
過去三ヶ月の期間　5/21～8/20

３．
上記のとおり、三ヶ月経とうが経つまいが、対象期間は変わりません。

質問の引用文、間違っているか抜けていませんか？

「雇い入れ後３箇月に満たないものについての期間は、雇入後の期間とします」
というようなことが書いてありませんでしたか？

＞雇入後の期間とします
三ヶ月に満たない場合は、雇入日～直前の賃金締切日でいいよということです。

上記例に条件を足します
雇入日　6/1
平均賃金算出期間　6/15～8/20

これが、雇入日が　8/1　だと、
8/1～8/20　となり、1賃金締切期間（一ヶ月）に満たなくなってしまうので、その場合は、
＞算定事由発生日から起算する
の通り、9/1から起算して、

8/1～9/1　の期間で算出してください、ということになります。

お礼

ありがとうございます。丁寧なご回答に心より感謝を申し上げます。雇入日が６月１日であれば、６月１日～ではありませんか？１５日は、どのような理由から出てくるのでしょうか？

回答No.1

hideka0404

誰しもが締め日の翌日から就職するとは限らないからです。

お礼

ありがとうございます。