出来高払制の賃金

質問

賃金が出来高払制によるとき、平均賃金は締切日の有無にかかわらず、算定すべき事由が発生した日から起算して計算するんでしょうか？
出来高払制では、平均賃金の6割支払うとされているんです。

おしえてください。

回答No.2

lahra · ベストアンサー

>法律上の起算日・・・
と言われましても、あなたの「職種と雇用形態」等がわかりませんと、給与所得者、自営、報酬という形で金銭を受取る場合もあり、法的にも機関の管轄も異なるので、何も回答さしあげることができません。
ここで公表したくないのでしたら、労働基準監督署か労働局が、そういったことは丁寧に教えてくれますので、きちんと説明なさった上で、お聞きになるのが一番正確だと思いますよ。電話でも無料で答えてくれますので、利用してみてください。金額をはじく事は私にはできませんが、あなたが給与所得者で「雇用契約」を結んでいるなら、監督署が正確な計算までしてくれ、法的なラインも教えてくれるのでお役立ちです。しかしながら、自営、雇用関係でない報酬をもらう場合は、労働基準監督署の管轄ではないそうですので、そのあたりは会社に確認して下さい。

お礼

ご回答大変有難うございます。

回答No.1

lahra

まず、ご質問の内容から、どのような職種についていらっしゃるのかがわかりませんので、「出来高制」の賃金という話だけでは「就業規則」がきちんとある一般の会社に所属しているのか、よくある「内職での出来高賃金制」なのか肝心の”労働の状況や正確な条件”が不明です。
もし内職なら、現在は詐欺的行為が多く、給与や報酬をもらう仕事なのに、逆に労働者がお金を出してから職をあたえるなど嘘をつき、単純に入会金などをだまし取る会社がある事も注意して下さい。労働基準監督署に相談されるのも良いと思います。私が聞いた限りでは「お金をとって働かせるのはまともな会社ではないし、仕事としてはなりたたないので辞めるべき」との話ですよ。

お礼

ご回答大変有難うございます。
法律上の起算日が知りたいんです。