※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の社員について）
社員勤務態度についての相談
このQ&Aのポイント
会社の女子社員が育休から復職し、勤務態度が悪くなっています。特に土曜日の通常出勤を欠勤し、定時ぴったりに帰宅しています。他の社員やパートさんと比べ、勤務態度が著しく悪いため、社内での評判も悪くなっています。
彼女は子供を理由に残業を拒否し、土曜日の欠勤もしています。旦那さんが支援してくれるはずなのに、子供の問題を理由に会社の勤務に支障をきたしています。また、彼女はパートさんや他の社員を見下し、仕事に投げやりな態度をとっています。
これまで派遣として働いていたが、優秀な働き振りを評価されて社員になった彼女ですが、社員になった途端態度が激変し、仕事に対する取り組みが著しく落ちていきました。彼女は訴えたり喚き散らしたりすることを脅しに使っています。現在、彼女の勤務態度は解雇や降格には十分にはなりませんが、改善が求められています。
はじめまして。
長文になりますがよろしくお願いします。
会社の女子社員についてです。
うちの会社は冬の時期がとても忙しく、残業は当たり前、休日出勤もあります。
もちろん無理強いではありませんが。
そして、休日は日曜だけになります。
うちの会社で働いてる女子社員なのですが、育休を取得し復職しました。
復職したのはいいのですが、まず、土曜日の通常出勤を子供が預けれないのでという理由で毎週欠勤します。
有給休暇は既に消化し、欠勤扱いになります。
平日も子供の送迎と理由をつけ、出勤時間は定時の2分前で、残業もできないと定時ぴったりに帰ります。
彼女の旦那さんは平日の休みの方で、全て彼女が子供を送迎しないといけない訳ではありません。
現に旦那さんが平日の昼間、子供の平日参観に参加していましたし、別の日に家に車もあり、「やっぱ平日も家にいるじゃん」って思ってました。
それなのに彼女は子供を理由に残業を拒否してます。土曜日の欠勤もです。
旦那さんに送迎の手助けはしてもらえるはずです。なので、会社で働きたくないから子供を理由にというのが伺えます。
それに社員で務めるには家族の協力は必須だと思うのですが・・・。
私も同じ立場で、同級生の子供がいますが、なんとか子供を預けて土曜日の出勤も残業もしてます。
ですが、うちの会社は査定が一切なく、賞与も一律で支給されます。
会社の中で、いつか社員になりたいと目指しているパートさんが大勢いて、子供を抱えながら安い給料で頑張って出勤しているのに彼女は欠勤し、私たちと同額の賞与を受け取り、何の悪びれもなく「子供が預けれないんだからしょうがないじゃない」という態度で、謙虚さもなくツンとしていて、会社では仲間はいませんwww
仕事も見ていて投げやりなのが丸分かりな態度で、商品も掘り投げます。
彼女の立ち振る舞いがよければ何とかフォローしてあげようかなと言う気持ちになるのですが、勤務態度が悪いので、助けてあげたくもありません。
彼女も最初は派遣の立場でしたが、仕事をこなし、勤務態度も良かったので社員にしたそうですが、社員になったとたん、態度が激変しいかに仕事をサボる等になっていったんです。
パートさんに向かって、「パートのくせに」とパートさんを見下しますし、何か注意をすれば上司にも「うっさいねん」と言いますwwwこれマジでドン引きしました。
以前、私も知らずに注意したことがありましたが、「こう育てた親に文句言って」と跳ね返されました。
上司に報告するも、何の行動もおこさないので、さらにその上の上司に話がいきましたら、
その上司、法律では労働者が守られてて有利になってるので、慎重に対策を考えなければならないとの事でした。
私が言う冬場のみの土曜日欠勤と勤務態度だけでは解雇や降格なんて無理ですよね？
一応、仕事は土曜以外に子供の体調不良で休むのも子の看護休暇を取っています。今の時点で残りはありますが、小さい子の事です。すぐになくなるでしょう…。そしたら、欠勤ですね。
それ以外は出勤してます。
ただ、彼女は育休前と違う仕事をさせられています。（課は同じ）会社は彼女の今までの仕事内容を見て、これ以上サボらせるわけにはいかないと判断し、違う仕事をさせていますが、それを法律違反だと喚き散らし、訴えるとまで話が大きくなり、会社も課は同じだからと怯まず戦うといった途端、彼女は今の所で頑張りますと言ってきました。
要は脅したんでしょうね。。。前の仕事場だとサボれたのが今はサボれませんし、前はサボって偉そうに言っていて、給料は皆より多くもらえてたんですから、前の職場が恋しいはずです。。。
そんなこんなで、社員というおいしい立場上、何が何でも居残るつもりでしょう。
プライドだけは人一倍あるんですが。。。訴えるとか喚き散らす方がかっこわるいのに、
彼女は「育休前にあれだけ働いてあげたのに元の現場に戻さず、私はただの被害者でしかない！」と
これもまた喚き散らしていたようです・・・。なので、自分の悪態をバレているとは思っておらず、自分が仕事ができる人間だと勘違いもしています。
余談ですが・・・
彼女は結婚に憧れていて、私は結婚したら仕事も辞めてパートに出てエステとかに通って・・・とか語っていました。
彼女は、相手は公務員だからという単純な理由でデキ婚（自分が彼氏をはめて妊娠させた）をしましたが、思った以上に生活が苦しかったのか、なんとしても居残ろうとしてます。
といろいろあり、会社の社員としては考えられないほど勤務態度が悪いのです。
私はせっかく会社が動いてくれそうなので、彼女の事をなんとかしたいのですが、何か方法ありますか？
きちんとしないと訴えそうな人なので。
できれば降格・解雇の提案があればと思い相談させていただきました。
本当にのうのうと定時内だけ仕事してるとかありえない！！
みなさんのお力をお貸しください。
よろしくお願いします。
よろしくです。
補足
会社の規定を確認したら、当てはまる事がありますので、論破したいと思います。