年休が使えない日があるのは違法ですか？

質問

私の会社は年に２回、土曜日出勤に年休が使えない日があります。
パートさんは使えるのに正社員だけは使えないのです。
正社員が今よりは多かった頃は使えたらしいのですが、どんどん減った３年前から使えなくなりました。
その日お休みにしましたら、欠勤になります。
おかしい事に会社が休みの土曜一日出勤すれば欠勤をチャラにするというんです。
納得いきません！違法だと思うんですが…
回答お願い致します。

回答No.1

qoo1123 · ベストアンサー

違法とは一概に言えないかもしれません。
年休は従業員皆さん取る権利を持っておられますし、会社も年休は与えなければならない義務があります。
だけど、唯一会社の業務に支障があると会社側が判断したときは日にちをずらす事が出来るという風にうたわれています。
取りたい日に取れなくても、それに変わる日を提示すれば違法とは言えないと思いますよ。
欠勤をチャラにする理由に関しては(;￣ー￣)...ン?と思いますが。。

お礼

ありがとうございました！！！

回答No.3

walkingdic

年２回特定日ということですよね。
それは時季変更権の行使として適当なのかという話になりますね。
必ずしも違法とは直ちにはいえません。その目的、必要性によります。

お礼

ありがとうございました！！参考にします！！

回答No.2

zorro

業務に支障があれば会社側は取得の日を変更できます。

http://members.goo.ne.jp/home/suge-panti/diary?from=rss

お礼

ありがとうございます！！