問題のある社員について

質問

当方会社経営者です。従業員は18名です。

事務職の男性社員（30歳）の処遇について悩んでいます。
無断欠勤が多く、仕事も言われた事しかやりません。積極性が全く無いのです。

今年に入り無断欠勤が2週間以上続いたので、解雇すると言いました。（就業規則に定めています）
そうしたら、態度を改めるので、もう一度チャンスが欲しいと言われ、人手不足ということもあり、契約社員に変更することを条件に了承しました。

無断欠勤は無くなったものの、仕事に対する姿勢はあいかわらずで、同僚が残業をしていても手伝うそぶりすらみせません。

先週、契約を更新しない事を伝えたら、
「自分は上司のせいで鬱病になったのだから、訴える。」と言い出しました。
病気になったということは初耳です。診断書の提出もありません。

自分は日中、会社にいる事はあまり無い為、内勤の女性社員に、上司と男性社員とのことを聞いてみましたが、上司からはよく注意を受けていたが、病気になるほど酷い怒られ方をされているとは思えない。とのことでした。

正社員から契約社員に変更する際に、仕事に対する姿勢を改めなければ契約更新はしないと言ってあります。
契約変更の際に、念のため退職届も貰いましたが、
「退職届は無理やり書かされた。会社に騙された。」とも言っています。

ちなみに、当該男性社員は今週は無断欠勤をしています。
今日になり、やっと連絡が取れたので、どうしたのか聞いたところ、悪びれもせず、契約更新をしないと言われたので鬱病が悪化したと言っていました。
会社を休むのなら何故、自分から連絡ができないのか。
正直、このような態度に呆れています。怒りも感じます。

当方としては、今回の契約期間満了で辞めてもらいたいと思っています。経営上の都合もあります。
顧問社労士は、本人同意の上で契約を変更しているので、問題は無いと言っていますが、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

回答No.4

kibun0611

私は一般的な労働者ですが、貴方の問題としてる人は頭はいいみたいですよ。
実際仕事したくはないが、生活の為にとりあえず会社に残る事を主張していると思われます。
自分から退職したら雇用保険貰えても3ヶ月後、会社から解雇受けたら、すぐに手続き行えますが今回の場合は本人に問題あるので、雇用保険3ヶ月後しか手続きできません。
なので、傷病手当てで生活しようと企んでいるかも知れませんね。
仮に鬱だと間違った診断受けても重度だと診断は受けませんので安心して解雇していいですよ。
退職願いはあくまで労働者が辞職の意を示す物なので、それは必要ありません。それを使えば強制でないにしろ書くのも、条件に入ってるので悪だと判断されかねませんよ。
問題は貴方が要らないと判断したのだから解雇が妥当では？手切れ金に1ヶ月分払えば本人も荒立てないと思います。
深刻なケースは他の同僚の方々に悪影響起こした場合かと？

回答No.3

seble

放置プレイでよろしいかと。
まず、裁判にはならないでしょう。
なってから、訴状をみて対応して下さい。
ただ、状況その他、記録は保全しておいて下さい。

回答No.2

IDii24

会社の方針ですから問題ありませんが、鬱だと問題出るかもしれません。診断書は何処でも出してくれますので、それを突っ込めば医者に駆け込むでしょう。
出来れば会社指定の医者からの診断書ということで、信頼できる指定の医者を探しておくことです。
まあ、明らかに勤務態度等おかしい場合は裁判になっても勝てますけどね。

回答No.1

noname#180427

んっ？社労士さんの仰るとおりでよろしいのでは・・・？

経営上の都合とは何でしょう？
労基の事ですか？

労働者は保護されて当然です。
理不尽な労働者が護られる事も当然ありません。