休職(無給)中に、何か補填して頂ける制度とかご存知の方教えてください。

質問

休職(無給)中に、何か補填して頂ける制度とかご存知の方教えてください。

妊娠15週のものです。
ここ1ヶ月体調が悪く、月の半分くらい会社を休んでしまいました。

産休（11月～）入るまで働く予定でしたが、
会社から「７月から休職（無給）して欲しい」と言われました。

私の会社は小規模で、過去に妊娠した方がいません。

私の仕事は、
自社で働くのではなく、出向先で働いています。（派遣みたいなもの）

その為、会社の理由は、
「出向先に迷惑がかかる」
「今後体調が良くなるという保障がない」
「今後産休する人に自社待機（給料は支給）はさせれない」
「現場に妊婦がいると周りが気を使う」

ギリギリまで働きたいという気持ちに変りはありませんし、
今週は体調が良いですが、
会社の言う通り今後会社を休まない、という保障はありません。

有休で7月8月の給料はなんとかでますが、残りの9月10月の２ヶ月が無給になります。

その無給の２ヶ月間について、何か補填して頂ける制度とかご存知の方教えてください。

回答No.2

WinWave · ベストアンサー

会社の今後の取り扱い（退職を強要されてしまうなど）にも、十分に注意して下さいね。
また、既に妊婦を不当に差別しているようなケース（法令違反！）かも‥‥という、グレーケースのような気もします。
東京労働局（厚生労働省）の、以下のサイトが参考（妊娠中の身分保障について）になりますよ。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/kintou04.html
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/ninsin.html

なお、妊娠は病気ではないので、健康保険の傷病手当金の対象にはなりません。
ただし、切迫流産などで医療を要した場合は、傷病手当金の対象になる場合もあります（協会けんぽや年金事務所、健康保険組合などに要確認のこと）。
どっちにしても、無給を補填する制度は、残念ながら、まず存在しないです。
それよりも、最初に書いたように、妊娠中の身分保障だけはきちっとやっていただいたほうがいいですよ。

お礼

ありがとうございます。

休職後、退職に追い込まれるのではないかと思い、心配でした。
今後について、きちんと会社と話し合っていきたいと思います。

回答No.4

santa1781

悪阻（つわり）とか、妊娠中毒症など、病名が付けば、健康保険組合から傷病手当金（給料の2/3が支給）されます。
・産前6週間（健康保険組合から2/3支給）
・出産手当金42万円（病院で手続きしてください）
・産後8週間（健康保険組合から2/3支給）
・子供が1歳になるまで、育児休業（雇用保険から1/2支給）
・産後9週目からは手続きをすれば、健康保険料，厚生年金は免除。
・子供は3歳になるまで、健康保険免除

申請手続きをしないと、上記はどれももらえません。誰かが代行してくれたり、誰かが教えてくれるものでもありません。無知は損をする世の中です。元気なお子様を産んでくださいね。

お礼

傷病手当金について病院に相談しようと思います。
また、出産するにあたっての受給できるものを教えていただいてありがとうございます。

回答No.3

jfk26

まず質問者の方は健康保険は夫の扶養ではなく（また国民健康保険でもなく）自らが会社の健康保険に加入していると言うことでよいのでしょうか？
一応それを前提として話を進めます（その前提が成り立たなければその段階で補填はありません）。

＞妊娠15週のものです。
ここ1ヶ月体調が悪く、月の半分くらい会社を休んでしまいました。

妊娠そのものは病気ではないので傷病手当金の対象にはなりませんが、妊娠から派生した病気に依る体調不良と言うことなら傷病手当金の対象になります。
ですから医師がそう診断して、それを健保が認めれば傷病手当金が支給されます（ここがキイポイント）。
もし認められれば７月～１０月は傷病手当金１１月からは出産手当金が支給されます（傷病手当金と出産手当金の併給は不可です）。
また出産手当金が終了した後も体調不良が続くようであれば、再び傷病手当金が支給されます。
傷病手当金の支給は最大で最初に受給した日から１年６ヶ月です。

お礼

回答ありがとうございます。
情報が不足していてすみません。自らが会社の健康保険に加入しています。
すでに欠勤した分については、
傷病手当金の申請書に書いて頂けることになってます。
医師が７月～１０月分も診断して頂けるのが不安ですが…
病院に相談してみます。

回答No.1

meitoku

多分無いと思います。
出産費用は大丈夫ですか？
保険は国保ですか？組合健保ですか？
病院によっては先に保証金を入れて下さいという所も有ります。
ご主人は？
ご実家の援助は？

思い切って会社をお辞めになり生活保護申請も検討して下さい。

補足

回答して頂いてありがとうございます。

出産費用、保証金は大丈夫です。
夫の扶養ではなく、会社の組合健保に加入しています。
実家の援助は見込めません。

体調が良い日も多くなってきて、
「仕事頑張ろう！」と思ってた矢先に会社からの休職要請だったもので…。