派遣の仕事で工場で１月末からフォークリフトの運搬と倉庫内で積み上げ作業

質問

派遣の仕事で工場で１月末からフォークリフトの運搬と倉庫内で積み上げ作業をしていました。慣れない仕事で転倒させたり迷惑をかける事もあったのですが叱られながら四苦八苦しつつしていました。ようやく慣れてきた5月半ば頃に自分でもよくわからないのですが車で出勤途中に引き返してしまい、その日は派遣先に連絡し休んでしまいました。夕方に派遣元の女性担当者に連絡して「仕事が向かないかもしれないです」と言うと「5月末で退職させてもらうように言っておくので今月末まで出勤してください」と言われ、その時は了解しましたが翌朝出勤するのが怖くなってしまい無断欠勤してしまいました。当日の朝に派遣元の担当者から電話があり、私がてっきり出勤しているとばかり思っていたらしく、無断欠勤した事を知ると激怒し「せめて連絡してくれていたら。これから仕事を紹介しにくくなるかもしれません。行かなくていいです！」と電話で言われ、それっきりそのまま自己都合退職しました。後日、派遣会社に菓子折りを持って行き謝罪しました。派遣先に謝罪の手紙を送りました。すぐに後任の手配をして翌週には新しい人を雇ったようです。
すべて終わった事ですが、１日だけの無断欠勤で即解雇なのでしょうか？派遣先の規定で１日の無断欠勤で解雇の決まりがあり派遣元から先回りしてクビ宣告されたのでしょうか？

また派遣会社で謝罪した時に「また仕事紹介します」と言われましたが単なる社交辞令なのでしょうか？

率直なご意見をよろしくお願いいたします。

回答No.6

e-brokun

はじめまして。

派遣会社と勤務先との信頼関係も当然あると思いますし、このような行為は派遣会社にとっては会社と

しての信用を失ってしまいますので気分悪くするのも当然かと思います。

今後その勤務先との関係もあるでしょうしね。

仕事が合わなくて出勤出来なくなるというのは仕方がないことだと思いますので、それならそれでちゃんと

派遣会社に事情を話して辞めるべきだと思います。

次の人材手配などの事情もありますしね。

この時代なんで仕事をしたい人は山ほどいると思いますので人材確保においてはそれはど難しいことではな

いと思います。

ただ社会人として無断欠勤というのは最もしてはいけない行為だと思います。

これをいい経験として今後はこのようなことはしないよう気を付けてくださいね。

お礼

派遣会社の事務所に行って謝罪してきました。今後このような事のないように肝に銘じます。
ありがとうございます。

回答No.5

noname#124369

口約束ではあるけれど、始めに欠勤し「仕事が向いてないかも」と相談した時、担当者は質問者様の気持ちを考慮して、「５月末まで」と期限を付け退職を認めてくれたんですよね。

にも関わらず質問者様は、その担当者の配慮を踏みにじって無断欠勤してしまった。

この場合、担当者が「もう行かなくていい」と怒るのは当たり前です。

おそらく担当者は質問者様が始めに休んだ時、派遣先へ５月末で退職する旨を報告に行ったと思います。

その時、もしかしたら派遣先は質問者様が慣れてきた頃なので、辞めずに来て欲しいと言ってたかも知れません。

派遣先としては、また１から仕事を教えるのは大変ですから、こう言うのは良くあることなんです。

だけど担当者は質問者様の気持ちを優先し退職を承諾して貰い、変わりに引き継ぎ出来るよう後任を手配することを、派遣先と約束した。

派遣先に仕事で迷惑をかけることが一番イケないことですから、欠員が出ないように約束して来たのに‥

質問者様は無断欠勤。

だから担当者は「もう行かなくていい」と。

この場合、派遣社員は派遣先に行かなくて良いということ（派遣先との契約は終わり）で、派遣会社をクビになった訳ではないので、また仕事を紹介して貰える可能性は残ってます＾＾

しかし可能性はあっても、すぐに紹介してくれるとは限りません。何故なら「無断欠勤」と「約束を守れなかった」という事実は、『契約』という関係では信頼性が薄れるからです。

とりあえず紹介して貰えるよう、何回も連絡して「仕事をする意識」を見せた方が良いですね。

頑張って下さい♪

お礼

率直なアドバイスありがとうございます。説明不足でしたが休んで担当者に相談した時はまだ派遣先に報告していませんでした(((^^;)
その派遣会社にまたお願いしてみようと思います。

貴重なご意見頂きまして心より深く感謝しております(^o^)／

回答No.4

takuranke

＞それっきりそのまま自己都合退職しました
解雇ではありません。

お礼

解雇でなかったのが救いでした。ありがとうございます。

回答No.3

morutiroro

＞１日だけの無断欠勤で即解雇なのでしょうか？派遣先の規定で１日の無断欠勤で解雇の決まりがあり派遣　元から先回りしてクビ宣告されたのでしょうか？

無断欠勤は、正規社員でも重大な違反行為です。大問題です。
それを派遣でやったら、即クビでも無理ないでしょう。
どちらから出た話かは知りませんが、結果は同じです。

＞派遣会社で謝罪した時に「また仕事紹介します」と言われましたが単なる社交辞令なのでしょうか？

まず紹介は期待できないです。他のとこを当たったほうがいいかもしれません。
もっとも向こうは、そういうのに慣れているかもしれませんから、それならまだ可能性はありますが。

お礼

そうですね。今後このようなぶざまな事件を起こさないように反省と謝罪をしています。
厳しいアドバイスありがとうございます。

回答No.2

arumagiro

派遣の契約内容にもよると思いますが、解雇にあたるかどうかは微妙ですね。
派遣先に雇用されているのではなく、派遣元にって事になるかと思います。

派遣のお仕事の場合、無断欠勤は厳禁ですね。
というのも、派遣元はその労働力を保障しているわけなので、労働力を派遣しないと報酬も貰えませんし、信用も失ってしまいます。
連絡しておけば、他の人を派遣する事も出来ますが、無断ではそれも出来ません。

という事はあなたが、派遣会社からの信用を失うという事です。

例えば、とある派遣会社は、前回欠勤を行った者を派遣する場合、予備の人を予め用意しているって事があります。
予備の人にも報酬は必要なので、派遣会社にとってはその人にかかる報酬が増える事になります。
そういった人は使いたくなるのは仕方が無いと思います。

派遣会社にとってはそういった事態を避けたいので、そういった人は仕事をもらえる優先順位が下がると思います。
派遣会社の場合、正規雇用と違って仕事を貰うのも競争になります。

何でもイエスと言うと仕事を貰えますが、無理難題も多くなります。
かと言ってなんでも断ると、仕事はまわってきません。
この辺りのさじ加減が難しいと思いますが。

お礼

貴重なご意見を頂きまして誠にありがとうございます。

深く反省と謝罪をして今後このようなぶざまな事件を起こさないように肝に銘じます。

回答No.1

noname#142909

１日だけの無断欠勤で即解雇なのでしょうか？
それっきりそのまま自己都合退職しました

どちが事実なの
自己都合退職なら解雇ではないよね

お礼

解雇ではなかったんです。

自己都合扱いでした。

今後このような事のないように気をつけなければいけません。
投稿ありがとうございます。