出社拒否？の新人（先輩の立場から）

質問

６月で退社するので、後任者に仕事を引き継ぐことになりました。本当は４月に新人（正社員）入社する予定でしたが、人事のミスで入ってこず、５月から派遣社員が来ることになり、彼女に引き継ぐことになりました。
ところがその人が、３日目から欠勤しています。１日目は「熱が出た」と自分で電話してきたようですが、２日目からは無断欠勤です。聞けば、私の教え方が早すぎてついていけなくて、それがプレッシャーになって出社できないとのこと。
引継ぎ期間が短いことで、確かに私も焦っていました。でも、休む前に一言相談してほしかった。突然休まれて、ものすごくショックです。
配属されたばかりで、言いたいことが言えない気持ちはわかります。でも、今の会社以前にも、派遣で何社か働いた経験のある人で、今の職種も経験者だそうです。性格は人それぞれだから、経験者だからといって、言いたい事がちゃんと言える人と言えない人はいるでしょう。でも急に来なくなるなんて、社会人として、どうなの？という気持ちになってしまいます。それに、わずか２日働いただけで、自分の限界なんて、わかるものでしょうか？一方的に休まれては、私も謝ることはおろか、教え方を改めることもできません。自己嫌悪と後悔と、悲しい気持ちでいっぱいです。
彼女が再び出社する日がくるかどうかわかりませんが、もし出社してきたら、一体どう接すればよいのでしょうか？また、新しい人が来たとしても、同様です。みなさんの意見を聞かせてください。

回答No.1

O-LEO · ベストアンサー

短期間で引き継ぐからって何でも覚えさせようとしていたということはありませんか？。
１度で覚えられないことを何度も教えようとしたりしませんでしたか？。
引き継ぐときは覚えさせるより、１回だけ教えて、やる項目や手順を書かせて終わりにすればいいと思います。
本当は、あなたがやっていることの内容と手順を書きまとめていれば、引継ぎというのは簡単に済むものだと思います。

お礼

回答、ありがとうございます。
細かい作業はマニュアルをまとめてあるのですが、基本的なことを教える時点で今回のような結果になってしまいました。ざっと説明して、あとは繰り返し、一緒に実践していくつもりだったのですが、その「ざっと」がマズかったのかもしれませんね。O-LEOさんの意見にはっとしました。参考にさせていただきます。