給料の明細が変わって、結局減給？

質問

ハウスメーカーのリフォーム会社に勤めてます
今まで基本給は少なめで、別に調整手当が月に53,000円ついていたのですが
2ヶ月前から、調整手当がなくなり
契約できた金額に対して、設計の私にもわずかな歩合がつくように
給料の明細が、大した説明もなく変更されました

３ヶ月に１回つく歩合の方は何に対していくら付いているという明細もなく
あとの２ヶ月は今までより調整手当分の53,000が減らされ
私の手取りは激減しました

会社側は歩合とボーナスで年収は変わらないといいますが
来年消費税が上がるため、今年は駆け込み需要により
契約も多く、ボーナスも貰えて、年収が変わらなかったとしても
来年からは年収が減ってしまうのは確実です

事実上の減給に、上司に講義したのですが
人事に言ってもどうにもならなかったと言われただけです
真面目に毎日働いてるし、会社の業績も良いのに…
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
良きアドバイスをお待ちしてます

回答No.3

azuki1213

以前勤めていた会社も色んな手当てに手を加えられたり、削られたり…
結局手元に入る金額が減りました。
結構大きな会社でしたが、だからこその経費削減…?
サービス残業当たり前、休憩や食事もできないほど、従業員はみっちり働く環境でしたが、黙認するしかありませんでした。
態勢を替える前に会社側も通る内容にしてるはずなんで、なんとも言いにくいですよね。
ただ、事前に説明がないのはナンセンス!

お礼

どこも大変なんですね
うちは業績が上向きで
どんどん人を増やしているから
経費節減なのでしょうか…？
みんなで頑張ったからこそ業績が上がったのに
なんかやり切れないですね(´；ω；｀)

回答No.2

seble

同意なき不利益変更ですから違法です。
ストだ、裁判だ、ｗ
ま、普通は泣き寝入りですな、ご愁傷様。

お礼

いつもコンプライアンスにはうるさい会社ですが
「同意なき不利益変更」が違法なら、
コンプライアンス違反って事ですよね？
ストや裁判はなかなか難しいですが、
泣き寝入り以外の方法がないか考えてみます
ありがとうございました

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

法律上は
給与は削減しにくく、手当は削減しやすいですからね
手当の割合が大きかったのなら、最初から不利な給与体系で働かされていたんですよ
ちなみにボーナスも削減しやすいです

お礼

ボーナスで調整するなんて
やっぱり給料削減しやすいようにですよね
モチベーション下がります(>_<)