契約社員の減給についいて
ホテル内に常設された施設にて、契約社員のセラピストとして働いています。
3月末に契約満了を迎えるので、先日契約更新の為の面談を行いました。
4月からの会社側からの提示は、基本給は4万円の減給、契約期間は1年→3ヶ月でした。
理由を求めた所、会社全体の業績不振とのことでしたが、個人としての売上はトップですし、レギュラーのお客様も多くついていますし、遅刻欠勤早退などは1度も無いので、その部分で評価して頂けないのか尋ねた所、スタッフ間の協調性が無く、和を乱すと指摘されました。全体のスタッフ数は多くないのですが、その中の1名（店長）が自分に対して気に入らない事は態度で分かっていましたが、恐らくその店長の意見を尊重し、このような提示に至ったかと思われます。（あくまでも推測ですが、取ってつけたような言い方だったので）
実際の現場スタッフ内で問題になっている他の契約社員は、それほどの減給にはならなっかたようなので。
納得は行きませんが、現状の金額で更新できたらと思いましたので、そのような指摘は真摯に受け止め、今後注意するので、減給は避けられないかと打診しましたが、先ずは3ヶ月その金額でやってもらって、次回の更新時に加味すると言われました。
検討して1週間後に再度話し合いの場を設けて頂く予定ですが、この1年の間に、指導や注意などは1度も無く、このような理由で減給を受け入れなくてはならないのでしょうか？
お礼
ありがとうございます 安心しました