締切済み

もしかしてブラック？

2013/10/27 14:04

昨年7月に正社員希望でアルバイト入社し、9月に正社員になり勤続1年程の25歳、全国展開している店舗の小売販売業 (一般的にちょっと特殊な物を売っているかも…）をしている者です。 (都内です) 現在勤めている会社の労働形態がブラックなのでは？と思いはじめ、質問させて頂きたいです。基本的な労働形態は・労働時間9時間半(休憩は特に決まっていないが1時間もいけない) ・月6日休み・交通費も入れて手取り21万 (ここから所得税、保険料、年金が引かれて手取り約17万程、最初の3ヶ月は社員研修期間でマイナス1万) ・基本給は145000円+残業代は毎月固定で55000、交通費1万=額面21万・交通費は1万円まで支給(超えた分は自腹) ・夏季休暇、冬期休暇は3日間(まとめては取れない）・シフト制だが土日はほぼ休めない・遅刻は1回につき1000円・15分ごとに500円給料からひかれる・有給有り・月1回程度会議があるが、会議場所までの交通費は支給されず、その時間分は労働時間に組み込まれないアルバイト・交通費が1ヶ月5000円まで支給となっているが、計算方法がおかしく、5000÷30(月の日数)=166、 166×勤務日数=支給分交通費となっているこの様な感じです。有給があったり、保険・年金制度等がしっかりしているのは自分たちの業界ではありがたい事ではあるのですが、労働時間が長い事、休みが少ない事、労働時間に対しての収入が少ない事、残業代が固定な事など、、一般的にどうなのでしょうか？アルバイトの交通費も1日166円の計算はおかしいですし (入社時点では5000円まで支給としか言われず、この様な計算方法だとは聞かされていないです。ＪＲの初乗り片道130円なのに…) 社員研修の件も全く聞かされていませんでした。何より、本社が地方にあるせいもあると思いますが就業規則を見た事がないですし各店舗に配布された企業規則？みたいな物も有給や昇給制度の事にはふれていますが給与面や交通費、細かい事は一切記載されていません。長くなりましたが、詳しい方宜しければご回答お願いします。

lewd-violet-goa
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就職・就活
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seble
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2013/10/27 21:47 回答No.4

ブラック企業という法的な定義はありませんが、一応、労働関係法に違反している企業とします。そのから見ると、あいまいな基準ではなく労働時間などは正確に計算してみないとなんとも言えません。労働時間と拘束時間は別です。実際に働いている、ないしその必要な準備をしている時間が労働時間であって、休憩時間は含みません。また、実費相当の交通費は賃金ではありません。経費ですから。手取りとは税・社会保険料などを引いた実際に手にする金額であって、通常、この数字で何かを判断する事はありません。あくまで税込みの額面で計算します。で、交通費は引いて、残業代も別にして（定額の扱いがどうなっているのかはっきりしませんが）145千円があなたの基準内賃金なのでしょう、きっと。それを所定労働時間で割れば基準の時間賃金が出ますから、遅刻で引かれる金額がそれより多いなら違法、つまりブラックと。ただ、罰金として日給の半額まで、月に合計して月額の1割までは引く事が可能です。時給分を引いた上に罰金まで課すのはどうかとは思いますが。また、基準の時間賃金が最低賃金を割っていれば文句なし違法です。黒。交通費は、全額を払わなければいけないという法律はありませんので、そこはホワイト。ｗ会議は別。違う勤務地へいわば出張ですから、経費は会社持ちです。ただ、移動時間は労働時間に含む必要は無いとされています。会議中の時間は当然に労働時間です。残業代固定が微妙なところですが、事業場外などで労働時間の把握が難しい場合は固定でも許されます。それ以外はまず不可。研究職などで裁量労働制ならありですが、販売業では有り得ません。当然に、就業規則は従業員なら誰でも見れるようになっていなければなりません。なので、一応ブラック企業と言っていいのかもしれませんが、あまり真っ黒な感じは受けません。濃いグレーぐらい？

eila_muridana
ベストアンサー率50% (16/32)

2013/10/27 14:52 回答No.3

交通費については出ない会社もあるので、出るだけマシだと思います。それ以外の残業、実働時間については労基法に違反していると思われます。最近、ニュースでも取り上げられていましたが、今なおブラック企業（労基法に違反している）が無くならない事について、報じられていました。ほとんどのケースが泣き寝入り（現状に甘んじる）するのは、労働基準監督署に相談すれば問題は改善されるかもしれませんがその後会社に居づらくなる（会社からの風当たりが強くなる）為で、転職する場合でもない限りは、対応改善が難しいと思います。これから先、継続して勤務するか否かを考えた上で相談されると良いかと思います。 ※相談するだけなら、会社に知られる事は無いので、どの位問題があるのかを知るには良いかもしれません。