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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労災について）
労災についての注意点とは？
このQ&Aのポイント
- 労災について詳しいかたご回答願います。私は、某自動車メーカーに3ヶ月契約で働く、いわゆる期間工です。労災とは、通勤中や業務中にケガをした場合に適用される保険制度です。交通事故によるケガも労災として扱われることがあります。通勤途中の事故などにより、労災として請求する権利がある場合は、しっかりと請求しましょう。
- 労災保険と任意保険の受け取りについて疑問が生じることもあります。任意保険は通常、事故やけがの際に保険金を受け取ることができますが、労災保険と同時に受け取ることはできません。任意保険を受け取るなら、通常は労災の受給期間が終了してから支給されます。労災保険と任意保険の手続きについては、確認する必要があります。
- 労働基準監督署に相談することも選択肢の一つです。労働基準監督官は、労働者の権利を保護するために存在しています。労災の請求手続きや保険金の受け取りについての相談に乗ってもらうことができます。所在地が三重県鈴鹿市の場合は、近くの労働基準監督署に問い合わせてみると良いでしょう。
- gorugo0321
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- 交通事故の法律
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質問者が選んだベストアンサー
休業補償は120％です。 第三者傷害なので、基本部分は自賠責保険と相手の任意保険を使います。慰謝料は別にして実費的な休業補償は賃金額通りしか出ません。 労災は6割しか出ませんが、今のところ特別給付として2割上乗せで出て、これは第三者傷害でも別枠として出るのです。 つまり、相手側から10割、労災から2割がもらえます。 という事で、労災の申請もして下さい。 会社の担当者は知らないだけでしょう。説明するなり労基署に問い合わせてもらって下さい。 会社は1円も損をしませんから、文句は言わないと思いますけど。
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- kalki
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回答No.2
説明不足感はありますが、会社が正しいですね。 第三者行為災害で調べてみてください。
質問者
お礼
ありがとうございます。調べてみます
お礼
かなり詳しく教えて頂きありがとうございます。労働基準監督署に問い合わせてみます。