労災と会社

質問

只今、交通事故中で、労災に切り替えをしたいと思っています。
そこで、
(1)今は自賠責で治療費や休業損害などを見てもらってます。
　労災は自賠責から、費用をみてもらっていると、労災はでないとか聞　いたのですが・・・本当でしょうか？　保険会社からは、切替られる　って聞きました。
(2)派遣会社は労災を使う事を渋ってきます。
　どうすれば使わせてくれますか？
　労働基準監督署に勝手に届ければ、使えるとも聞いたのですが・・・　そこまで強引にやったら、くびとかになりますかね？
　諦めて、国民健康保険に切替がいいでしょうか？

　初めての事なので、宜しくお願いします。

回答No.1

noname#60992 · ベストアンサー

業務中および通勤中の交通事故は労災（通勤災害）扱いになります。
原則的に健康保険の適応ではありません。　

どうしても健康保険扱いにしたいなら、第三者行為届けを出すか、
一旦症状固定して保険会社払いをやめるかのどちらかを選択を
しなければいけません。　健康保険扱いの自賠責負担にしても、
支払い限度額以上の保障はありません。　

怪我の状態にもよりますが、労災にできればそのようが良いと
思います。　労災を使うためには事業主に書類を記載してもらう
必要があります。　どうしても書いてくれないなら、労働基準局に
訴えることにより、事業主に指導が入ると思います。　　正当な
権利ですが、労災を要求して事業主との関係が悪化することは
よくある話です。　それを原因にくびにすることはできませんが、
それ以外の理由で雇用中断ということはありえます。　雇用主と
よく話し合って見るしかないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。会社には労災を使えるようにしてもらいました。
また宜しくお願いします。