※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労災について）
労災申請について考えている場合の条件と疑問
このQ&Aのポイント
労災申請について考えている場合、失業保険受給しながら訓練施設に通い、バイトもしています。
バイト中に足を滑らして強い打撲をし、休業補償労災の申請をしたいが、不正受給になるのかどうか心配です。
また、休業補償金と病院の治療費は自動的に労災から支給されるのか、それとも治療費だけの申請が可能なのかも知りたいです。
失業保険受給しながら訓練施設にいっていて、それで１日１．５時間のバイトもしていますが、１日１２７５円でとくに受給額に影響はないのですが、先日このバイト中に足を滑らして、強い打撲して足が晴れているのですが、バイトも休み、訓練はじゅぎょうなのですわりでしていけていますが、
仮にこの強い打撲で、労災申請、監督賞にしてとおれば、バイトもいたくて休んでいるから、その日の１２７５円もらうと失業受給と同時に休業補償労災のもらえないから、当然見つかれば不正じゅきゅうあつかいになるとみていいのでしょうかね・・？まあ受給中のバイトも、ちゃんと大きい学働いたら申請しないと見つかれば不正受給扱いで処分されるのでしょうが・・・・。
それで仮にその打撲してからもう６日ぐらいやすんでいますが、仮にこの状態で労災申請すると必然的に、平日出きんする日数から規定のもう６日以上でていないのですが、仮に労災申請してとおれば、病院にいけば普通に治療費は労災でいけると（労災で後で支払われる）思いますが、同時に自動的に、その平日の分規定の休んだ日の休業補償金も必然的に自動的に労災から出てしまうのでしょうかね・・？
いわゆる病院の治療費だけ労災からだして、休業補償だけはいらないと、すれば、受給しながら病院の治療費だけ労災でもらえるとみての話で考えていますが、
要は自動的に病院治療費、その６日分の規定の出きんする６日分も労災で自動的にいかれると、不正受給になるから当然ダメとみてのことですが、
要は知りたいので治療費だけの労災申請ができるかどうかですが、理由つけて訓練もしたくて同時に受給もするということでみてですが
治療費だけでもでるなら労災申請してとりあえず病院でみてもらってもいいかなと思い。
しかし自動的にあくまで会社内で事故だから当然労災で、休業補償も自動的にだと受給継続できなくなる、不正になるからこまるとみてですが、労働基準監督に相談するとどうなるのでしょうかね・・？
このように相談すると、
まあ強い打撲だからということで病院いけば金払い見てもらえるだろうし、
それ以前その打撲の程度を監督しょうのひとにみせて、初めに申請できるか同課の話にもなると思いますが、会社では聞いたところ労災無理と言われたので、ここは必然的に監督賞の相談とみてですが、なので会社にもうきいてもしょうがないので、監督しょうで、きいてみてまあ打撲見せて労災の病院日だけの請求ができるかどうかになりますが、休業補償まで自動でが条件だと、だとみても
以上ですがこの細かい質問に対してくわしい回答いただける方いたら幸いです
