早期退職について

質問

早期退職について

度々，同様の質問申し訳ございません。

以前，退職規程が無い契約の者です。
よく探してみたところ別紙の契約・嘱託規程書に「退職に関わる規程」がありました。
14日前に自己都合の場合は申し出ると記載ありました。

体の状況が更に悪化して，精神科へ受診したところ。
パワハラなどから来る，パニック障害・適応障害と判明できました。
医師からは，現在の環境下で就業する事は更に健康を害する事，既に次の会社が決まって
ます。これまでお世話になった方の紹介になります。医師にもこの背景を話した所，自分の素性を理解してくれる人の下なら適応障害も治る見込みがあるかもしれないとアドバイスされました。

質問内容ですが，担当上司が不在が多々あり既に14前という規程が通用しなくなりました。
すぐにでも，辞めて次の職場に移りたいのですが，辞める理由として「精神疾患を煩い・パニック障害に近い病名と適応障害」を言う事により，更に環境が酷くなるのではと懸念してます。
脅迫概念も感じてるかもしれません。

この症状の事を理由に言えば，14日を過ぎたにせよ早期辞職を成立する事は可能でしょうか？
もちろん引き継ぎ作業は当然行います。

パニック障害やらと言う病名を使う事は，会社側も構えるのではないか（労働紛争を考える）
と考えてますが，考えすぎでしょうか？
素直に病名により現職で働くことは困難として退職背景を話しても大丈夫でしょうか？

回答No.1

yokohamahope

会社と合意できればいいのです。
まずは上司、不在ならその上の上司に伝えることです。
大丈夫かどうか不安に感じても事態は進みませんので、まずアクションを起こすことです。