早期退職について

質問

度々，同様の質問申し訳ございません。

以前，退職規程が無い契約の者です。
よく探してみたところ別紙の契約・嘱託規程書に「退職に関わる規程」がありました。
14日前に自己都合の場合は申し出ると記載ありました。

体の状況が更に悪化して，精神科へ受診したところ。
パワハラなどから来る，パニック障害・適応障害と判明できました。
医師からは，現在の環境下で就業する事は更に健康を害する事，既に次の会社が決まって
ます。これまでお世話になった方の紹介になります。医師にもこの背景を話した所，自分の素性を理解してくれる人の下なら適応障害も治る見込みがあるかもしれないとアドバイスされました。

質問内容ですが，担当上司が不在が多々あり既に14前という規程が通用しなくなりました。
すぐにでも，辞めて次の職場に移りたいのですが，辞める理由として「精神疾患を煩い・パニック障害に近い病名と適応障害」を言う事により，更に環境が酷くなるのではと懸念してます。
脅迫概念も感じてるかもしれません。

この症状の事を理由に言えば，14日を過ぎたにせよ早期辞職を成立する事は可能でしょうか？
もちろん引き継ぎ作業は当然行います。

パニック障害やらと言う病名を使う事は，会社側も構えるのではないか（労働紛争を考える）
と考えてますが，考えすぎでしょうか？
素直に病名により現職で働くことは困難として退職背景を話しても大丈夫でしょうか？

退職理由は「自己都合」でも構いません。

アドバイスなど，よろしくお願い致します。

回答No.4

kinkinn

無理やり休んで　そのまま退職・・・
そんなことをしたら懲戒処分としての減給、解雇になりますよ。そうすると、直近の給料から減給処分分が減らされるほか　無いかもしれない退職金も一円も出ませんよ。
いい加減な回答を信じて行動して損するのは回答者ではなく、質問者ですよ　気を付けて下さい。　
事情を話せば　現在の会社では言葉は悪いですが質問者様を持て余している（辞めてほしいと思っている）でしょうから　円満に早目に退職できると思いますよ。

回答No.3

yosifuji20

14日前でも退職は可能です。
あなたがその日から行かなければよいのです。
その場合どうなるかというと、理論上では会社から損害賠償の訴えがあるかもしれないということですが、わずか数日間の出勤の有無で裁判ができるでしょうか。あり得ないですね。
ということで、現実には退職は可能ということです。
また退職には会社の承認は不要です。
退職届の提出先は会社であって上司ではありません。
上司不在ならば人事に直接出しましょう。
いずれにしてもあなたがいなくなってから14日たてば退職ですよね。それだけの問題ですよ。

回答No.2

197658

病気云々いえば休職してかまわないと言われます。

素直に次が決まったので辞めますと言えばよろしい。

回答No.1

tzd78886

普通は「一身上の理由」で通るはずです。理由を細かく述べる必要はありません。

　14日前にまでに届けることが雇用契約上あるのであれば、それ以下で退職することは原則できません。ただし、会社が承諾すれば可能です。

　会社の方から解雇されるわけではないので、いずれにしても「自己都合」になります。