すぐに退職ってできるのかな？

質問

最近、どうも気分が落ち込みがちでいろんなサイトを調べたら、どうも自分が職場になじめない適応障害の疑いがあると思えてきました。

今はNPOに勤めているのですが、どうも職場の雰囲気になじめず入った当時（今年4月）から辞めたいと思っていました。退職のこととかいろいろ調べてみたのですが、有期雇用契約の場合、やむを得ない事由というのがなければ契約途中で退職することができないらしく、まだ病院に行ってみないとわかりませんが適応障害を理由に辞めようかと考えています。おそらくしばらく休むようにいわれるのかもしれませんが、しがないNPOなので、休職することもできず、退職するしかないのだと思います。その場合に、やっぱり引継ぎの期間とかそういうものも考慮して退職を申し出なければならないのでしょうか？
具合が悪くても出勤しなければならないことはないかなと思うのですが、どう対処すればいいのか困っています。教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.1

moon_night · ベストアンサー

医者の診断があれば即退職できます。
これがやむをえない理由になりますので。

これがない場合は難しいです。
（退職はできますが、契約により違約金など取られるかもしれません）

お礼

ありがとうございました。こちらは病気にかかっているのに、違約金を取られることもあるのですか？契約にはそのようなことは書かれておりませんが、おそらくそのようなことが書かれていたら、違反になるのではないでしょうか？
医師の診断書は絶対ということですね。よくわかりました。ありがとうございます。

回答No.3

slotter-santa

確かに有期雇用契約の場合はその期間は退職することができません。
しかし、これはあくまで合意がない時の話で、合意があれば、期間中でも退職することは可能です。

引継の関係（普通はある程度はあった方が望ましいでしょう）も含めて、一度ＮＰＯと相談してみた方がいいと思います。そのときは診断書があるとなおよいでしょう。こういう状況になって、引き留めてもなんのメリットもない筈なので、退職はできるとは思いますが（相手次第ですけど）

お礼

ありがとうございます。大変参考になりました。今は毎日出勤するのが非常に苦しい状態です。妻もいて、貧乏夫婦なので今後の生活が心配ですが、またこのようなことにならないよう気をつけたいと思います。お医者さんに診てもらって、上司ともよく話してみようと思います。ありがとうございます。

回答No.2

kyarara

退職に関しては、貴方の職場の就業規則をご覧になれば、そこに2週間前に申しるとか何とかの記載があるのではないかと思います。しかし、自分一人でいろいろ悩まれる前に、まずはご自身の今の思いを率直に使用者側（NPOの責任者）に伝えて、よく話し合われることをお勧めします。基本的に、辞めたい人を拘束しても使用者側に利益はありませんから、どうしてもと退職を申し出られれば使用者側としては最終的にそれを認めざるを得ません。退職時に引継ぎを行うのは短くてもお世話になった職場へのお礼の意味でも社会人として望ましい姿ではあると思いますが、そうしなければならないというものではありません。私も転職の経験がありますが、最終的に自分の道は自分で決めることになるとはいえ、余り、一人で悩まないでいろんな人の意見を聞いてみることが賢明な決断への参考になると思います。

お礼

一年間の有期雇用契約なので、2週間前とかそのような規定はございません。ただ、退職したい人を残しておいても何のメリットもないですよね。今はただただつらいだけなので、お医者さんに診てもらって、上司ともよく話し合おうと思います。ありがとうございました。