解雇を言い渡され時

質問

数日前に解雇を言い渡されたのですが、ちょっと気になることがあるので質問させていただきます。
どなたか教えてくださると助かります。

私は5月入社で今日まで働いてきたのですが、先日所属してる部署の部長に解雇を言い渡されました。
理由は、前社長（現相談役）に私のことを伝えずに雇っていて、私の存在を知った相談役が怒って辞めさせろと言ったそうです。（この相談役には誰も逆らえないようです）
この部長は、給料は1か月分多く出して、さらに離職票には会社都合と書くと言っています。

気になるのは、人事の人とは何も話していないし言われてもいないという事。
もうひとつが、「私がその部署の業務に向いていないので辞める」というような内容を一筆書いてくれと言われた事です。
こんなの書いたら離職票に自己都合と書かれても文句言えないのではないでしょうか？
これを書く意味も聞いてません。
週明けに人事含めて話し合いの場が持たれるのかもしれません。

失業保険が欲しいので気になっています。

＊雇用保険は前の仕事から継続していて3年くらいたってます。

回答No.1

uoza · ベストアンサー

考え方として、

部長に雇用の権限があるかないかは、相談者にはわかりません。
しかし、５月よりこれまで雇用されたことはまちがいない。給与も、部長のホケットマネーからでなく、会社から支払われた。雇用保険の手続きも済んでいる。
したがって、そこで辞めさせるというのは、解雇でしかない。
あとは、相談役と部長の二者の問題であり、それに捲き込まれる必要性は無い。

「給料は1か月分多く出して、さらに離職票には会社都合と書くと言っています」
多くは無いが、妥協してもよい。

「人事の人とは何も話していないし言われてもいないという事。」
だからどうなのかが、不明。給与が会社から支給され、雇用保険も入っているのであれば、人事が知らないといってもどうでもいい話ではないか。

「「私がその部署の業務に向いていないので辞める」というような内容を一筆書いてくれと言われた事です。」
これは書くべきではない。会社の雇用手続きのミスによる解雇である。

なお、前回の離職より３年、今回３ヶ月となると、受給資格ありません。
「継続していて」のところがもうひとつわかりにくいが、そのまま受給せずに３年分のデータが通算できるというのなら、職安で受給資格について確認のこと。ついでに、今回の離職理由についても相談されることをお勧めします。