うつ病で会社から自己都合で退職を迫られそうです・・

質問

先日、うつ病と診断され２ヶ月間の療養が必要の事で診断書を頂きました。
その事を伝えると上司は、もう辞めるべきだね現在の会社の状況を考えると
面倒みきれないし・・・的なことを言われました。

どちらにしても退職をしなくてはいけないと思っておりますが、療養期間の２ヶ月間は
傷病手当を宛てにしないと生活ができない状況です。

■質問内容ですが
　(1)月曜日に上司・総務担当と話し合いが持たれるのですが、会社から辞めるように勧められたら
　　療養期間を待たずに辞めなくてはいけないのでしょうか？（直接的には言わないと思いますが）
　(2)もし、療養期間の在籍が認められた場合、社宅の支払いは現在のまま（会社負担）でよい？
　(3)療養期間中も単身赴任手当ては出るのでしょうか？
　(4)自宅へ戻る時には引越し代金は会社負担なのでしょうか？
　(5)仕事のうつ病によって申請できるものは傷病手当だけでしょうか？

■詳細です
　 (1)入社は今年の７月２１日で１０月２１日で試用期間が終わり、正式な辞令（管理職）が出ている。
　　(2)９月２０日に地方の営業所へ異動し、会社から引越し代と赴任手当てが出ている。
　　(3)うつになった理由は、入社後半年間は研修期間と聞いて入社したが、営業所長が
　　　急に退職したため、仕事に内容をほとんど理解していない状態で営業所長で異動し
　　　、ストレスでうつ病になった。
　　(4)うつ病と診断されたのが１０月２１日で試用期間が終了した次の日。（２２日は夕方まで出勤）

長々と書いてすみませんが、ご回答をお願いします。

回答No.1

FullMETAL7 · ベストアンサー

結論から申し上げますと社員就業規則によります。
ましてや、試用期間中であれば、例外事項も多く、また、現在、管理職であることもかなり不利な条件です。
ここで回答聞いてもあなたにあてはまることないと思います。
それより、仕事でうつになった客観的に証明できるもの(超長時間労働が数ヶ月等)は、ありますか？
その証拠あれば労務局に駆け込んで過労によるうつで労災を訴えましょう。少しでもあなたに有利になると思います。

現在、うつで体調が良くない状態なので退職の話し合いは可能な限り、先のばしし、その間に信頼ができる人(弁護士が良い)を確保してから、一緒に会談に望んで下さい。

以上

回答No.2

noname#145046

まず、ご質問者様のお勤めになっている企業の就業規則では傷病休業期間の規定があるか確認することをお勧めいたします。

もし、その規定があるのにも関わらずに、この時点での退職勧奨は、あくまでも『お願い』であって『命令』ではありません。

> 仕事のうつ病によって申請できるものは傷病手当だけでしょうか？

労働災害にも該当する可能性があります。

労働災害（ろうどうさいがい、労災）とは、労働者が業務中、負傷（怪我）、疾病（病気）、障害、死亡する災害のことを言う。広義には、業務中のみならず、通勤中の災害も含む。狭義には、負傷（や負傷に起因する障害・死亡）のみを指す用語として使われ、疾病（や疾病に起因する障害・死亡）は指さないことも多い。

よって、労働災害と認定されば、労災保険が支給されます。

いやがらせ的な退職勧奨があった場合には企業に対して労働基準監督署が指導をすることが可能ですし労災保険の認定も労働基準監督署が行います。

まあ、お近くの労働基準監督署にご相談ください。