求人にある「…が(だと)望ましい」とは？

質問

こんにちは。

求人の応募条件の欄に
「…が(だと)望ましい」と書いてある事がありますが、
これは、
「必須条件」なのでしょうか？
それとも、
「有っても無くても良いけど、あった方が良い」と言うことなのでしょうか？

一番良いのは、求人を出した所に聞く事ですが、
求人についての問い合わせ不可になっていると
問い合わせられず…考えてしまいます。

なんとなく、後者(有っても無くてもいいが、あった方が良い)だと思っていたのですが、
書かれている条件の数や、
文章( 「…だと」　と　「…が」 )で
意味が違ってくるのかな？とも思ったりしています。

例えば、
A) 　HP作成が出来ると望ましい

B)　 １．イラレが使える事
　　　２．フォトショップが使える事
　　　３．HP作成が出来る事が望ましい

あくまでもたとえですが、
Aの様に、1つだけ書かれ、「…出来る　と　望ましい」と書かれていたら、
望ましいのであって、出来なくても応募OKなのかな？と。

Bの様に、何個か条件があって、
「・・・出来る事　が　望ましい」と書かれていたら、
３も出来て欲しい、
３こそ、出来ないと応募出来ないような…(読み違い？)

AでもBでも、同じ意味になりますか？
それとも、出来ないと応募不可になるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.4

social-animal

その辺の言い回しの事情は、人の性格によって大きく違います。
回りくどい人や弱気な人は本音で「こういう人じゃなきゃ駄目」と思っていてもそういう言い方をしますし、熱血ぽい人等はそんな言い方しにくい上に熱意を重視します。
その辺の性格は、写真や担当者の意見が書いてあれば察する事も出来ますが、出来ないなら判断に含めない方がいいです。

それ以前に、結局の所、最もベターな人を雇う。ただそれだけのことです。
ですので、言い回しを気にするよりも、求職競争状況を推測した方がいいです。
具体的には、多くの求職者に見られやすい広告か？・時給や休暇や交通の便・見た感じのイメージ等々

お礼

回答有難うございます。
ベスト、ベターな人ですよね。
参考にさせて頂きます。

回答No.3

isess8255

「望ましい」なら　出来なくても応募は出来ます。
しかし、出来る人と　出来ない人が応募していたら　他の能力等が同じなら　出来る人が優先して採用されるでしょう。
出来る人が応募していなかったら　出来ない人でも採用される可能性は大です。
当たり前の回答で済みません。

お礼

回答有難うございます。
参考にさせて頂きます。

回答No.2

merciusako

求人の「応募条件」って、まぎらわしいですよね。

結論から言うと、「できなくても応募可」です。
ただし、裏では「必須条件」ですね。

「望ましい」って書いてあれば、できる人は「できない人より有利だ」って考えますから、できる人が応募してきて、結局その中で採用が決まる、ってことです。

とは言っても、「できる」中身はピンからキリまでですから、周辺ソフトが相当できるのであれば、社内で教え込めばその方が良いという場合もあります。

応募条件をどこまで絞るのか、によりますが、「望ましい」は「必須条件」と考えた方がよいでしょうね。

お礼

回答有難うございます。
紛らわしいですよね。
参考にさせて頂きます。

回答No.1

saltmax

貴方が自分で書いているとおりでしょう。
募集自体が会社の都合なので
文書の持つ意味もそれぞれだと思います。
応募することが目的ではなく
採用してほしいのなら無視して応募すればいいと思いますが。
会社が求める人、能力が合っていなければ
採用にならないだけでしょう。
できること、できないこと、これからでも学べば
将来的には短時間で習得できること、学んでも無理なこと、
どれであっても
交渉の余地はあると思いますけど
問題なくできる人が同時に応募すれば
選抜される可能性が限りなく低いというだけでしょう。

お礼

回答有難うございます。
参考にさせて頂きます。