求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコード ＝どの程度ニーズはあると思いますか？

質問

現フリーペーパーでは、下記のように、○が問題の応募ナンバー
→応募ナンバーを見て→フリーペーパー本体の携帯サイトに
応募ナンバーを入れることが主流ですが、

フリーペーパーの携帯サイトではなく、求人広告フリーペーパーの各企業の求人広告にＱＲコードが振られていて読み取ると問い合わせフォームに飛ばして応募者の方に喜んでもらえないかと考えています。各広告のＱＲコードを読み取ると問い合わせフォームが表示される仕組みを考えています。

各求人広告ごとにＱＲコードをつけることがどの程度ニーズがあるか応募者の視点から
ご協力頂けないかと思います。
もし、フリーペーパー本体の携帯サイトは問い合わせフォームの
必須項目が多いから面倒だとか、応募ナンバーを知らない人って多かったら
各求人広告にＱＲコードをつけるニーズが高いのではないかと思いまして。

各求人広告ごとにＱＲコードをつけるニーズはあると思いますか？ないと思いますか？
各求人広告ごとにＱＥコードが必要と答えた方にお聞きします。それはなぜですか？なぜ必要だと思いますか？（複数回答可）

回答No.1

mugiee · ベストアンサー

こんにちは。
まず、広告に掲載されている求人の雇用形態によっても
変わってくるような気がしますが、ＱＲコードだったら各社の
フォームに飛べるので読者にとっては楽ですよね。

ただ、ＱＲコードは目視で各社の差別化ができないので
よっぽどシステムやルールの徹底化をしないと
他社のフォームが出てきてしまうというミスも考えられます。

毎回の掲載件数がわからないので何とも言えませんが
コスト等が許せば載せる方向がいいような気がします。

こんなお役に立てる意見かわかりませんが参考にしてください。

お礼

ありがとうございました