現職から転職先にかってに電話したみたいなのですが！

質問

退職日を現職に伝え、退職届けを提出しました。規約を守り一ヶ月前に伝えましたが、職員が足らず、退職日を伸ばして欲しいと言われました。転職先と入社日は調整中ですが、退職日を変えるつもりもなく、有給消化も行うことを伝えています。先日、転職先から電話がありました。現職から転職先に電話があり、入社日を伸ばして欲しいとお願いされたと言われました。職種は同業社であり、知り合いだそうです。転職先は伝えてはいなかったのですが、どこからか情報が漏れたのかと思います。現職とこれから退職日、有給消化の件で話合うのですが、私そっち除けで、話しを進められたことに納得が行きません。退職日を変えるつもりもありません。そのような電話は法律上は問題ないのでしょうか？

回答No.3

inababz · ベストアンサー

ご質問を読んで思ったことですが、もしかしたら転職先の方が現職に問い合わせをしたのでは？
あなたを採用するにあたり、現職が知り合いだから、どんな人物なのか等々を問い合わせている可能性も否定できないかもです。
この場合、原則現職に問い合わせる行為は、よくない行為とされていますが、何らかの罰則があるわけではないです。
しかも、応募者本人には、知られることは少ないですし、仮に企業が前職等に問い合わせをしていても決して「行っている」とは、言わないです。

っと、憶測の前置きはさておき、そのような電話が法律上問題があるかどうかといわれると、それを規制する法律がないのではないかと。
ただ、転職先と現職が話し合い、あなたの退職日を決める権限はないです。
退職日は、あくまであなたが雇用契約を解除したい日でＯＫです。
有休消化に合わせて退職日を決めても、問題はないかと思います。

現職は、退職日を伸ばしてほしいという交渉をする際に、「転職先の入社日が決まっているので無理です」っていう回答をされても、転職先はＯＫっといっているので延ばせというために、先手を打ったんでしょうね。

なので、転職先の入社日が決まっているからいう理由で延ばせないって言わない方がいいですよ。
あくまで、ご自身が思う退職日でいきましょう。

もし、理不尽な要求等があるなら、即答せず、労基に相談にいきましょう。

お礼

返答ありがとうございます。

転職先が現職に電話掛けた可能性もあると思います。ただ、転職先が退職日を伸ばして欲しいと現職が仰ってると教えてくれたので！ 現職からかなと思ったんです。

自分の意思を伝え、円満退職ができるよう話し合おうと思います。

ご意見ありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

＞＞そのような電話は法律上は問題ないのでしょうか？

法律上何が問題であるかです。

あなたの転職を妨害したということでなく、日時を少し変えてほしいということですね。
またその希望を言っただけですよね。
その話がどこでもれたのかにあなたは憤慨しているのでしょうが、人のうわさはどう伝わるかはわからないものです。
たとえば今の会社と新会社に共通の取引先があって偶然そこからわかったのかもしれません。
貴方に実損が出ている状態でもなく、誰に問題があったのかわからない以上法的には争えないでしょう。

私も転職組ですが、退職には必ず引き留めや先延ばしの依頼があります。貴方が遊んでいたのでない以上、いなくなればそれだけの影響があるからです。
これは転職に伴う当然の反応だと割り切った方がよいと思います。
いずれにしてもやめればその会社との縁は切れます。
どうせそうならば細かなことは気にしないで、堂々と会社を変わればよいと思いますよ。
まさか本気で会社を訴えるつもりでもないですよね。

お礼

返答ありがとうございます。

訴えるつもりはありません。

退職日が本人なしで話合われていることに、納得がいかず、皆さんの意見が聞きたく投稿させて頂きました。

回答No.1

ROMIO_KUN

お仕事の業種が書かれていませんが、
仮に、ですが、人材派遣業であると、転職先として受ける会社から、元の会社に勤務状況を
たずねる電話をすると聞いています。
現在の会社から調査されてしまい転職先をたどられたと考えるのが普通の推測ですが、
その逆が相当数あるのが実態です。

問いの答えですがその電話を問題とする法律は・・・たぶん無い、です。

お礼

返答ありがとうございます。

電話することはあるんですね！
退職日が本人なしで話合われているのが、納得いかず、皆さんの意見が聞きたく投稿させて頂きました。