在職中＆転職活動開始前の退職日の決め方

質問

はじまして。タイトルの件で質問します。よろしくお願いします。

私は現在在職中ですが、１日も早く転職したいと望んでいます。
今のポジションには異動してまだ間もなく、私が引き継ぎを受けている段階です。また、私は前の部署を追われる形での異動であったため、今の部署では余剰メンバーであり、私はいつでも休め、いつでも退職できるといった立場です。

そこでさっそく有給休暇を消化しながら転職活動をしたいと考えるのですが、問題は退職日をいつに設定し、いつ辞意を表明するかです。

次の就職先が決まっていないので有給休暇を完全消化しての退職日を退職届に記入したくもあるのですが、もし、転職先が現職退職日以前の入社を必要とした場合、不都合なことになりますよね。
かと言って次が決まらないなら可能な限り長くお給料をもらいたい。

となると、１日も早く有給休暇に入って転職活動し（公休をふくめるとあと５週間あります。）、退職届提出期限＝退職日２週間前 までに入社日を確認した上で内定をもらうのが理想的です。
　※ただし、辞意表明から退職まで２週間必要ない可能性は高い。

長くなりましたが、つまり私が質問したいのは、
「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは
私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうか、
ということです。

「有給休暇消化中に転職先からの出社を求められたら無給で働く」という手も考えましたが、入社日にこだわる会社もあると聞き、その方法は断念しました。

どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

5gasira · ベストアンサー

申し訳ないです。あなたの会社や職種に結構な事情がありそうですね

「有給休暇に入り（できれば辞意を伝えた上で、そうでなければ特に理由もなく）、確実な退職日はぎりぎりまで確定せず」ということは法的に可能かどうか、もしくは
私には思いもよらない、他に好都合な方法があるかどうかですね。

あなたが配置転換をされたことで今の会社に敵意はないが一日も早く今の会社から足を洗い、次を目指したい、また有給についてはもらえるものはすべてもらいたいと考えている前提で回答したいと思います。

まず、法的にという面ではあなたの言うとおり2週間の猶予をおいて会社に辞意を伝えれば問題ないと思います。

次に会社への有給消化する上でのあなたの対応ですが、全部で5週間分くらいあるそうですので、最初の3週間は病欠（バレバレでは？とかは心配せず）で通して、3週間ぶりに出勤してから辞意を表明し、必要であれば2週間の引継ぎ（あなたの文面より必要ないものと思われます。）をこなし、残りの2週間は有給を消化して2週間後を確実な退職日として総務担当に保険関係を手続きしてもらえばベストかと考えます。

今は4月でまだ新入社員が入ったばかりですので一般的には時期が悪いとは思いますが、早くに転職先が決まれば、無給で働くとかは、あなたが通勤途中で事故にあったときなど労災などの面からもまた、健康保険の切り替えの時期などイレギュラーなことを新しい会社に科すことになり、お勧めできません。

あなたの文面の最後に無給で働くのはあきらめましたとあり、この問題はクリアしているものと思いますので蒸し返すのはやめておきます。

早く新天地が決まり、あなたの力が発揮できればいいですね！

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。ふたたびご回答ありがとうございます。

病欠、名案ですね。
病気が治るまでの期間は、転職活動の出来具合に合わせて調整できるということですね。
ほどよく今日ひどく風邪をひいて病欠したので、さっそく使えそうです。長引かせます。

３週間で次が決まるとは思っていませんが、良いアイデアを教えていただいて俄然やる気がわいてきました。

がんばります。本当にどうもありがとうございました。

回答No.1

5gasira

経験者です。

早速アドバイスですが、移動先ではあなたは必要とされていないことは確かなようです。

そんなあなたに次の仕事がそうたやすく見つかるとは到底思えません。

また、有給がたくさん残っているのは大変結構なことです。かと言って当てもなく消化しては馬鹿です。今の会社には出来る限り仕事せずに居座り続けながら転職活動をするかを真剣に考えるべきです。

私が営業とかの仕事で会社に拘束されていないのであればその時間にでも転職支援や転職活動の相談に仕事中に行きたかったのですが、私は事務職のためそうも行きませんでした。だから、有給は非常に有意義に使いました。すなわち、転職支援の会社へ行き登録したりするのは仕事が終わってからいき（大概、大手は遅くまで受け付けてくれます。また、必要とされていないあなたに残業もないでしょうし。）それと、あなたの転職活動スタイルですがまさか、飛び込みでいくはずもないので、まずは書類が通ったり、ハローワークなどで直接、面接日が決定したりした場合に面接に行くことからはじめると思います。

有給は面接のためにとっておきましょう。

5週間もあると思うのか、5週間しかないと思うのかはあなた次第ですが、少なくとも仕事のない場所へ異動を命じられた自分の姿を客観的に見てください。

あなたの前の部署長は何故引き止めてくれなかったのですか？何故仕事もない場所へあなたを異動させたのですか？出来る人間に対してそういう異動をして会社の得になりますか？

会社は自主的にあなたに辞めてもらいたいのです。それをみずから、退職日をきめて、辞めてどうするんですか？会社の思う壺ですよ。また、新しい会社が決まったのなら有給など全部使っていくらもらえるの？5週間で手取りで40万くらいいきます？

また、無給で働くなら新しい会社に普通に給与をもらって前の会社とはおさらばしたらいいではないですか？いくら即戦力になるお力があっても新しい会社も内定後2週間で来ないと内定取り消すぞなんていまどきいいませよ。

安心して安全な場所で転職活動して下さい。
退職日宣言したら、5週間も　が　5週間しかにかわるのを実感できるでしょう。

お礼

さっそくのお返事ありがとうございます。

私も身の程はわきまえておりますので、転職活動において高望みするつもりもないのです。

また、会社にとって不要な存在であるのは確かですが、単純に無能だから異動になったわけではありません。
前の部署長も、他部署の部署長も、社外的、社内的に重要なポジションと思われた人物も退職に追い込まれており、
会社の都合というものがあるようです。
それに抵抗するつもりもありません。
これをチャンスととらえ前向きに転職したいと考えています。

残るには多くの勉強を必要とされる職種なので、転職活動との両立も私には難しいです。

せっかくのアドバイスなのですが、仕事を続けながらの転職活動は考えておらず、
生意気ではありますが、質問に関してのアドバイスをいただけたら大変嬉しく思います。