転職先との交渉について

質問

転職が決まり、現職の退職と、転職先への入社準備をすすめようとしています。
退職日が決まり、転職先へも電話とメールで報告しました。それに伴い、入社日も決まりました。いろいろと入社に向けての準備をしたいのですが、
・入社後の赴任先が、研修を終えた2ヶ月後くらいになるため、引越し先がまだ決まらない状態です。
・二人の子供の小学校転校も伴います。
・転職先からの連絡を待たなければならないのですが、現在、現職の社宅住まいなので、住む所の問題もあります（退職後も現職の社宅に一般の借家人として借りることは可能なのですが・・・・）。

1）やはり転職先にしつこく連絡をして回答を求めていったほうが良いものでしょうか。先方の都合もあるかとは思いますが・・・。
2）転職後の給与などについての条件についてもそうだったのですが、先方は文書では提示しない方針です。そのためか、いろいろメールで質問しても一度も返信をくれたことがありません。こちらで電話で連絡、催促して初めて回答をもらうような状況です。
3）今回のことも、メールで退職日が決まったことなどで連絡をし、その後赴任先、住居について電話で質問しましたが、まだ先方社内で調整中のため回答が来ていません。

※転職することで家族の不安も伴います。学校の転校、新しい住まい等いろいろ心配があります。転職先から、上手く回答を引き出す方法はないものでしょうか。やはり先方の都合もあるので、連絡が来るのをじっと待っているべきなのでしょうか。
良いアドバイスありましたらお願い致します。

回答No.1

caleche · ベストアンサー

新興上場企業の人事を担当しております。

確かに企業側の事情として社内調整に時間がかかることもありますが、ご質問者様が不安になられていること自体に問題があります。
企業から納得できる回答・対応がなされていないのでしょう。
また、メール・文書での回答をできないことについて、穿った見方かもしれませんが非常に気になります。

先方の都合は先方の都合であり、ご質問者様の都合も存在します。
企業と内定者の関係は対等であり、どちらも誠意ある対応すべきと考えます。
冷静に現在の状況を企業へお伝えしてみてはいかがでしょうか？
そのときの対応如何によって、今後の進退を決められても良いかもしれません。

蛇足ですが、今回はご家族の転居を伴うものです。ご質問者様がご家族の不安も取り除かなければならないと考えます。

ご参考になれば幸いです。
良い転職をされることを祈念しております。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
・内定をもらっただけで安心しているところがありました。
・また、人生の一大決心で転職を決意し、今回転職をすることになりましたが、先方へ少し気を使いすぎていたかもしれません。
・しつこいようでもこちらの疑問を投げかけてみます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

wakattatsu

自分の身を守るためには、自分で気をつけなければなりません。

「先方は文書では提示しない方針です」
これは、おかしいです。怪しすぎます。

別の方の回答にも書きましたが

・試用期間は、いつから開始でいつから正社員か、
・自分の単価が何円に評価されているのか、
・ボーナスは純粋に業績連動ボーナスなのか、年収xxx万円に入っているのか
・給与の払いのタイミングは（毎月25日とか月末とか10日とか）
・借り上げ社宅になっら負担割合はどうなのか？
などの条件を紙で示さないということは、とても怪しいです。法令違反を堂々としています。

少なくとも「まともな人事管理が行われている会社ではない」と思います。

急に不利な条件を出社１日目に言われても、受け入れざるを得ません。

私だったら、新しい会社から紙で条件オファーをもらってから、辞めるところには退職届を出します。
（口約束になると日本の会社の経営者もΦ國並です）

ひょっとして、早まったことをしてしまったかも知れませんよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
・試用期間は、いつから開始でいつから正社員か、
・自分の単価が何円に評価されているのか、
・ボーナスは純粋に業績連動ボーナスなのか、年収xxx万円に入っているのか
・給与の払いのタイミングは（毎月25日とか月末とか10日とか）
・借り上げ社宅になっら負担割合はどうなのか？
などについては、口頭だけですが説明をうけています。
ご回答者様のおっしゃる通り、口約束だけではなんとなく不安です。

※現職は既に退職願を提出して受理されていますので、勇気を出して、転職先への誠意ある対応を求めていきたいと思います。

アドバイスありがとうございました。

補足

先方からは今回の転職に関して、文書の提示、質問等メールでの返信は無く、電話での口頭のみの説明だけです。
自分なりに対策として、
・携帯電話で電話したときの履歴を表示して、それを更にデジカメで撮影、保存。
・随時、電話でのやり取りの内容を文書化して、交信記録として保存。
・送信済みのメールを保存。
以上のことをしております。