離職票が２枚になる？

質問

お世話になります。
失業保険をいただいた経験がないので、知識が乏しく不安になりまして、質問をさせて頂きます。
どうぞよろしくお願いいたします。

派遣社員でＡ社に昨年１１月から勤務していまして今年の９月で会社都合で退職予定です。
通常、離職した場合は派遣会社から離職票が届き、ハローワークで失業保険の手続きをすると思うのですが、Ａ社を紹介して下さった同じ派遣会社から、Ｂ社で一ヶ月空いて１１月から３ヶ月の短期の期間限定の仕事を紹介されています。（この場合も最終的には会社都合での退職になると言われました）

さて、もし私がＡ社を退職後にハローワークに手続きに行かずに１０月を過ごし、Ｂ社の仕事を１１月から受けて退職した場合は、離職票が2社分あるということになりますよね？
両方を持ってハローワークに行けば、Ａ社とＢ社の両方の期間を合算されるという事で間違いないでしょうか？（共に会社都合で）
派遣会社の営業の方に質問しましたら、Ａ社の離職票を出さないから？というような事をおっしゃっていたのですが、おかしいと思いまして・・・私の聞き間違いかも知れませんが。

よろしくご教示をお願い申しあげます。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞さて、もし私がＡ社を退職後にハローワークに手続きに行かずに１０月を過ごし、Ｂ社の仕事を１１月から受けて退職した場合は、離職票が2社分あるということになりますよね？

いいえ１枚です。

＞派遣会社の営業の方に質問しましたら、Ａ社の離職票を出さないから？というような事をおっしゃっていたのですが、おかしいと思いまして・・・私の聞き間違いかも知れませんが。

おかしくはありません、営業の人の言うとおりです。

派遣の場合は派遣社員は派遣元と契約をしているのであって派遣先と契約しているのではありません、あくまでも派遣先と契約しているは派遣元です。
ですから

＞派遣社員でＡ社に昨年１１月から勤務していまして今年の９月で会社都合で退職予定です。

ということは派遣元と派遣先の契約が切れると言うことであって、質問者の方と派遣元の契約は続いています。

＞通常、離職した場合は派遣会社から離職票が届き、ハローワークで失業保険の手続きをすると思うのですが、Ａ社を紹介して下さった同じ派遣会社から、Ｂ社で一ヶ月空いて１１月から３ヶ月の短期の期間限定の仕事を紹介されています。（この場合も最終的には会社都合での退職になると言われました）

ですからＡ社と派遣元の契約が切れただけで質問者の方と派遣元の契約が切れたわけではないので離職ではないということです。
離職ではないので離職票はないということです。

＞両方を持ってハローワークに行けば、Ａ社とＢ社の両方の期間を合算されるという事で間違いないでしょうか？（共に会社都合で）

質問者の方はあくまでも契約している派遣元の雇用保険に加入しているのであって、Ａ社やＢ社で雇用保険に加入しているのではありません、ですから合算も何も派遣元とは離職はしていないで継続しているのです、そこを間違わないように。

Ｂ社と派遣元の契約が終わっても質問者の方と派遣元の契約が終わったわけではありません、派遣元は次の派遣先を探す義務があります、しかし１ヶ月たっても次の派遣先を斡旋できないときは会社都合として派遣元から離職となり、当然離職票は１枚です。

失業給付の手続きとしては下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

自己都合か会社都合かで７日間の待期期間のあとに３ヶ月の給付制限期間がある場合とない場合があります。
会社都合ですと３ヶ月の給付制限期間はありません。

給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）所定給付日数開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＣまでの失業の認定、及びＤからＥの前日までの基本手当の支給）
Ｆ．（Ｅから２８日後）　第２回認定日（ＥからＦの前日までの基本手当の支給）
Ｇ．（Ｆから２８日後）　第３回認定日（ＦからＧの前日までの基本手当の支給）

以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。

お礼

そもそもの私の考え方が違っていたのですね。
派遣元と私の契約が終わっていないというのはすごく納得です！
ありがとうございました。

素朴な質問なのですが、毎月お仕事をしていると、雇用保険が
給料から天引きされていますよね？
９月に働いた分の給料が１０月に支払われ雇用保険も引かれる。
１０月も仕事をしていたら１１月の給料から雇用保険が同様に引かれるわけですが、
１０月は仕事をしていません。
働いていなくとも、派遣元と私との契約が切れていない状態ですよね。
働いていない間の雇用保険はブランクになっていると考えれば良いのでしょうか？

実際の手続の流れまで分かりやすくご説明くださって、
本当に助かりました。
印刷して、大切に保管します！

回答No.1

Mingguwu

こんばんは。

＞Ａ社とＢ社の両方の期間を合算されるという事で間違いないでしょうか？

雇用保険の被保険者であった期間ですから、Ａ社とＢ社共雇用保険に加入してれば、A社１１ヶ月、B社３ヶ月で、加入期間１年２ヶ月になります。

質問者さんのケースでは、１年以上５年未満になりますので、給付日数は質問者さんが４５才未満だと９０日、４５才以上６０才未満だと１８０日になります。

お礼

具体的に数字で教えてくださって、ありがとうございました。
雇用保険（失業保険）は、奥が深いですね。
知識がないと、質問をするにもどう質問するれば良いのかも
分からない状態でした。

ありがとうございました！