会社都合で離職票を書いてもらったとき

質問

（１）会社都合で離職票を書いてもらうということは、解雇ということなのでしょうか？
（２）会社都合で離職票を書いてもらうと、次の仕事を探すときに不利になりますか？
（３）会社都合で離職票を書いてもらうと、履歴書には何と書けばいいのでしょうか？「一身上の都合により退社」ではないですよね？

回答No.5

taishoku_p · ベストアンサー

（１）会社都合で離職票を書いてもらうということは、解雇ということなのでしょうか？
⇒　解雇とは限りません。
雇用契約内容と実際の業務内容と全くちがう時、ハラスメントがある、長時間残業がある、給与カットや未払いがある、など多岐にわたります。

（２）会社都合で離職票を書いてもらうと、次の仕事を探すときに不利になりますか？
⇒　解雇理由以外は不利になりません。会社側はデメリットが多いですが。

（３）会社都合で離職票を書いてもらうと、履歴書には何と書けばいいのでしょうか？「一身上の都合により退社」ではないですよね？
⇒　「会社都合により退職」と記載します。
会社側からすれば気になるポイントですので、職務経歴書などで退職理由を丁寧に説明しましょう。仮に解雇であっても、質問者さんがどのように会社に貢献してきたのかをしっかり記載ください。

【ご参考】
退職前後はやることがたくさんあります。
金銭的時間的に損しないために事前準備が必要です。

【退職は計画的に】退職したらすることを事前に準備しておきませんか
https://ztmhiro.com/taishokunoterakoya_1/

お礼

退職後のことも考えないといけないんですね。

回答No.4

chie65536（@chie65535）

１）会社都合による離職と、解雇は異なります。
解雇は、懲戒解雇、整理解雇、普通解雇の３種あり、どの解雇も「労働者の同意の無い、労働契約の解除」です。
貴方が、労働契約の解除（退職）に同意して辞めたなら、解雇ではありません。

２）懲戒解雇でない限り、次には影響しません。

３）そのまま「会社都合により退職」と書きます。

「一身上の都合～」と書くと「自己都合による離職」という意味になり、離職票と食い違い、履歴書に虚偽記載したことになります。

お礼

懲戒解雇はまずいのですね。

回答No.3

f272

(1)
会社都合にはいろいろな理由がある。解雇とというのはその中の一つにすぎません。
(2)
会社都合だからと言って不利になるわけではありません。どんな理由でやめたかによります。
(3)
解雇でなければ一身上の都合により退社で十分です。

お礼

やめた理由次第なんですね。

回答No.2

ruitarou

１，会社都合の離職票があるだけで解雇とは限らない。
会社からの退職勧奨で自主退社した場合でも会社都合となる。

２，退職理由による。
　解雇は不利になる場合が多い。

３，退職勧奨による退職は「一身上の都合により退社」となる。
　解雇された場合は「解雇」と書くことになる。

お礼

退職勧奨で会社都合の離職票もあるんですね。

回答No.1

hahaha8635

会社都合で退社
↑
日本語的にはおかしい

会社都合で解雇って書くと　イメージ的になんか首になった
に響いて印象は悪い

結局一緒なんだけど

>>会社都合で離職票を書いてもらうと、次の仕事を探すときに不利になりますか？

個人情報保護法で前職の情報は普通は流れません

お礼

履歴書には職歴を書きますよね。