この場合は自己都合退社になりますか？

質問

12月末に会社を自己都合で退職しました。
勤務期間は３ヶ月です。
このままだと失業保険受給資格がないので、
前職（１０ヶ月勤務・会社都合退社）の離職票を
ハローワークに持っていきました。
すると「受給資格は取れますが、今回は自己都合で辞めているので、給付制限が付きます。合算しますので今回の離職票も必要です」と
窓口の係員の方に言われました。
この場合、12月末に辞めた会社の離職票は提出する必要が
あるのでしょうか？
なんとか給付制限を受けない方法はないものでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.2

mat983

＞12月末に辞めた会社の離職票は提出する必要があるのでしょうか？

必要です。

＞なんとか給付制限を受けない方法はないものでしょうか？

離職票に自己都合と書かれていても、実際は会社都合だという
理由を具体的に説明できれば別です。
それ以外は無理だと思います。

補足

ありがとうございます。
さらに質問よろしいでしょうか？
離職票に自己都合と書かれていても会社都合にする場合、
会社側からの不本意な提示（例えば給与の15%以上カット）の
ような事実がある時、なにか証拠になるものが必要なのでしょうか？
前勤務先の都合が優先されるものだと会社から言われたため、
そのような物的な証拠なしに安易に辞めてしまいました。
あと、離職票に同意できない旨書いた場合、
この問題が解決するまで受給はストップするのでしょうか？
（むしろ、今からでも離職票の書き直しを求めて
　会社と話し合いを持つほうがいいのですか？）
ご回答していただければ助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

１２月退社の離職票も必要です。
被保険者期間が過去２年間に１年以上あることを確認するため、かつ
最新６か月分の給与額から受給額を確定するためです。

１２月退社の会社で被保険者として記録載ってますから
前々職の会社都合はもってこれません。
３か月の給付制限は甘受してください。
給付制限受けたくなければ、求職の申し込みを撤回して
自力で職を探し、再就職先でしがみついてください。
それでも職にあぶれたときの雇用保険ですから。

お礼

わかりやすいご説明ありがとうございます。
参考にさせていただきます。